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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Conseil et support aux managers RH des entités sur l'ensemble des volets de la fonction.
Management de projets, accompagnement du changement, développement d'une culture orientée projet.
Développement des coopérations RH entre les entités.
Pilotage et développement des process groupe en matière de GPEC et de relations sociales.
Quel est le profil idéal ?
Il est recherché un candidat (f/h) apportant :
- une expérience confirmée et réussie dans un poste de RRH ou DRH dans des entreprises en transformation aussi bien culturelle que structurelle.
- Une expérience du déploiement de politique RH dans un contexte multi établissements et multi activités.
- Une expérience du management de personnels sous statut public et sous statut privé au sein d'une même entité.
- Une connaissance d'environnements d'activités de services à forte valeur ajoutée est nécessaire : univers de la recherche, univers de l'enseignement supérieur.
Qualités requises :
Rigueur.
Ecoute.
Capacité à implémenter des outils de pilotage et une méthodologie.
Une maîtrise parfaite de la ''boîte à outils'' d'un DRH polyvalent.
Exigence et bienveillance.
Dynamisme.
Engagement.
Esprit positif.
Langues : anglais souhaité
Formation demandée : Bac+5 avec une spécialisation RH
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ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre. des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre. des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Services - Grand acteur pilotant un réseau d'entités multisites (2000 collaborateurs, 7 sites)
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