Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) à la DRH monde et à la tête d'une équipe de 2 personnes (assistante RH, gestionnaire paie), vous gérez en direct un périmètre d'environ 300 personnes en France et Europe, mais êtes également en interface quotidienne avec les filiales du groupe à l'international. Vos missions principales seront notamment les suivantes :

¿ Superviser les opérations de recrutement
¿ Superviser l'organisation de la formation professionnelle : élaboration et gestion du plan de formation, présentation du plan et du budget aux IRP
¿ Traiter, exploiter, consolider et suivre les informations du service RH (correspondance courante, affaires spécifiques) en France et à l'international : établissement de tableaux, d'indicateurs, suivi des reportings, rédaction de notes ou correspondances, création de support de communication ou de formation...
¿ Piloter la campagne des entretiens professionnels et de manière plus globale la politique de gestion des carrières
¿ Assurer la gestion des plans de carrière et le développement de compétences des collaborateurs
¿ Assurer la conformité à l'ensemble des règlementations juridiques et sociales et développe un climat social permettant l'atteinte des objectifs définis
¿ Garantir la qualité de management de l'équipe
¿ Participer au déploiement de la politique santé au travail / prévention des risques professionnels
¿ Assurer la gestion des documents dans le cadre du processus Qualité : Mise à jour du processus, des procédures et des documents du Service Ressources Humaines et participation aux audits, reporting
¿ Assurer un rôle de conseil et de représentation auprès de la Direction et de l'encadrement :
participation à l'élaboration et au renouvellement des accords (analyse des obligations, diagnostic, dépôt des accords), interface avec les cabinets juridiques locaux dans les différents pays, relecture des contrats de travail, organisation des élections professionnelles...
¿ Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux Ressources Humaines
¿ Développer la marque Employeur au travers des relations avec les différents organismes de l'écosystème

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Quel est le profil idéal ?

: F/H, de formation Bac+4/5 en ressources humaines (ou expérience professionnelle équivalente), complétée par une expérience professionnelle de plusieurs années (5 ans minimum - ce temps d'expérience est nécessaire pour la tenue de la fonction dans sa totalité) à un poste similaire comme Responsable Ressources Humaines sur des missions généralistes, acquise en univers industriel et intégrant idéalement de la coordination multi-sites/multi-pays.
La maîtrise courante de l'anglais aussi bien à l'écrit qu'à l'oral est dans tous les cas indispensable
Votre parcours vous a permis d'acquérir des compétences solides dans tous les domaines souhaités (formation, recrutement, gestion de carrières, droit social) et de développer une réelle posture d'accompagnateur/trice et de conseil interne.
Force de proposition, méthode, rigueur, écoute, discrétion, bon relationnel et capacité à prioriser, pédagogie seront des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction.
La maitrise des outils bureautiques (pack office) est demandée.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre Cabinet recrute pour un de ses clients : Groupe Industriel de 1200 personnes à forte coloration internationale, dont le siège est basé dans la Somme.

 
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