Quelles sont les missions ?

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez de manière privilégiée avec l'équipe en charge de l'emploi, de l'alternance et des stages et vous contribuerez au recrutement et aux actions de relation écoles.

A ce titre vos missions consisteront à :

* Intervenir sur les différentes étapes du processus de recrutement externe en support de l'ensemble des directions de l'entreprise ;
* Accompagner la réalisation et la concrétisation du plan de recrutement externe
* Participer à la réalisation du plan de recrutement alternance/stage sur l'ensemble des métiers représentés au sein du Groupe ;
* Recueillir et qualifier les besoins des clients internes, managers et RRH, et réaliser les briefs de poste associés ;
* Rédiger les annonces, optimiser les descriptifs avant diffusion et publier les offres d'emploi sur le site carrière, les jobboards et les médias les plus pertinents ;
* Effectuer le sourcing des candidats sur l'ensemble des plateformes, CVthèques et sur les réseaux sociaux professionnels ;
* Réaliser au besoin et selon les attentes des clients internes les entretiens de préqualification et de présélection téléphonique ;
* Suivre les candidats et accompagner/conseiller les managers jusqu'à la réalisation effective du recrutement ;
* Constituer les dossiers administratifs d'embauche d'alternants en lien avec l'opérateur de compétences ;
* Participer aux évènements internes, aux actions externes de relations écoles et aux évènements de recrutement et de promotion de la marque employeur (Ateliers, forums, salons, évènement de promotion des métiers etc.) ;
 
* Contribuer ponctuellement au développement de projets spécifiques et aux actions de communication employeur internes et externes.

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Quel est le profil idéal ?

Vous préparez une formation supérieure de type Master, avec une majeure ou une spécialisation dans le domaine des Ressources Humaines.
Idéalement vous possédez une première expérience dans le domaine du recrutement en cabinet de chasse ou dans une ESN/SSII et vous avez une connaissance des outils jobboards, des médias recrutement et des réseaux sociaux tels LinkedIn.
La connaissance et la pratique d'un ATS/CRM recrutement, notamment TalentSoft serait appréciée.
Vous êtes méthodique et possédez des facultés d'anticipation et d'organisation.
Au-delà de votre aisance relationnelle, vous possédez des qualités rédactionnelles et une forte réactivité. Votre créativité, votre rigueur ainsi que votre autonomie sont des qualités incontournables.


Durée du contrat :  6 mois
Période souhaitée : à partir de janvier 2021
Horaires : 9h00 16h50 (Administratif)
Localisation : Orly et/ou Roissy

Le Groupe ADP conduit une politique active depuis 1991 en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes en situation de handicap. L'entreprise poursuit son engagement en renforçant les actions de recrutement et d'insertion professionnelle. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

Pourquoi les rejoindre ?

Le Groupe ADP, un des leaders mondiaux de l'aéroportuaire, conçoit, aménage et gère des plateformes aéroportuaires à Paris-Orly, Paris-Charles de Gaulle et Paris-Le Bourget et dans son réseau de 29 aéroports à travers le monde.

En 2020, le groupe a adopté sa raison d'être : " Accueillir les passagers, exploiter et imaginer des aéroports, de manière responsable et à travers le monde ". Elle porte les objectifs du groupe en matière d'accueil des passagers, d'excellence opérationnelle, de conception d'infrastructure et d'innovation mais aussi sa responsabilité face aux enjeux environnementaux, sociaux ou sociétaux, à Paris et à l'international. Notre raison d'être résume à la fois nos activités, nos métiers et notre ambition : être le leader mondial de l'hospitalité aéroportuaire.

Partageons cette ambition et relevons ensemble les défis de demain.

Le Groupe ADP n'attend plus que vous !

 
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