Quelles sont les missions ?

Véritable généraliste RH de proximité, vous êtes en charge de deux sites de production (environ 400 collaborateurs) et vous pilotez l'ensemble des volets de la fonction en rattachement au Directeur de site. Vous conseillez et accompagnez le Directeur, ainsi que les opérationnels en matière de droit social et gestion des ressources humaines, accompagné d'une petite équipe. Vos missions sont les suivantes :
    
* Coordonner les relations sociales, maintenir un dialogue social de proximité et co-animer les IRP (DP, CE, CHSCT et futur CSE), dans un contexte social constructif mais exigeant.    
* Garantir la conformité de la gestion et de l'administration RH, assurer la veille réglementaire et sa diffusion,    
* Conseiller et assister les sites en matière de gestion disciplinaire et de contentieux,    
* Intervenir sur les volets recrutement, gestion de carrières, formation, campagne d'évaluation, gestion des performances, intérim, etc.    
* Piloter les budgets associés et assurer une gestion rigoureuse des effectifs.    
* Être impliqué sur les sujets QHSE,    
* Travailler de façon transversale avec la Direction RH France,    
* Manager une équipe.
Ce poste peut ouvrir à des évolutions dans le Groupe à moyen terme.

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Quel est le profil idéal ?

Vous êtes issu d'une formation supérieure RH ou idéalement école de commerce et vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans une fonction similaire sur site. Idéalement, vous êtes issu d'un secteur aux relations sociales exigeantes (ex : logistique, industrie, etc.). Une expérience managériale est un plus. La maîtrise de l'anglais est demandée.
Vous avez une approche opérationnelle de votre métier et êtes force de proposition et assertif pour accompagner votre périmètre. Vous avez le sens des priorités. Vous êtes une personne de dialogue et de proximité.

Conditions et Avantages

N/C

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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