Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) au DRH France, vous accompagnez les Leaders Business dans la conduite de l'agenda Talent pour favoriser l'atteinte des résultats business au travers du Coaching, Talent Management, Organizational Design, Change Management et Business Partnering.

Vous conduisez les changements organisationnels complexes en apportant votre leadership en support de l'atteinte des objectifs business locaux et régionaux et des stratégies RH du secteur Medical Devices et du Groupe Johnson & Johnson.

Vous avez la responsabilité de mener les actions RH pour les leaders et organisations qui relèvent de votre périmètre et d'assurer le déploiement d'une stratégie RH intégrée en définissant les priorités, les ressources et en supervisant l'activité RH.

Principales missions :

-Définir les stratégies RH et Relations Sociales du secteur Medical Devices en France en vue de l'atteinte des objectifs et des stratégies business à un niveau local et à un niveau régional.

-Contribuer à définir la stratégie business du secteur ainsi que la stratégie RH associée à un niveau local et régional

-Déployer les stratégies RH globales et harmonisées en partenariat avec les Leaders Business pour favoriser l'atteinte des objectifs business dans les domaines suivants : organizational design, succession planning, career management, performance management et workforce planning.

-Promouvoir une culture forte au travers du développement des organisations et des hommes, du coaching et du partenariat avec les Leadership Team.

-Analyser les insights issus des Dashboards RH de données Talent pour influencer les stratégies Talent en vue du développement de leadership diversifié et des compétences techniques futures.

-Collaborer avec les Leaders Business pour mener des initiatives et des évolutions culturelles en faveur de l'engagement de nos salariés.

-Identifier les compétences clefs futures alignées avec les enjeux business, en analysant les écarts et en développant les stratégies adéquates en partenariat avec les Leaders Business du secteur.

-Apporter votre support, conseil et coaching aux Leaders Business, en particulier en matière de Talent Management et Succession Planning sur les positions critiques.

-Gérer un portefeuille d'activités et de projets RH au niveau local et régional en soutien de l'atteinte des objectifs business et des stratégies RH.

-Superviser l'équipe RH Medical Devices, en management direct et en management transversal.

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Quel est le profil idéal ?


-Bac+4/5 avec minimum 12 ans d'expérience professionnelle, incluant une expérience managériale et de développement de talent réussie ; minimum 7 ans d'expérience en Ressources Humaines, au sein d'entreprises internationales avec une forte vision et stratégie RH.

Capacité d'influence et à créer un environnement de travail positif


-Fort leadership ; vision globale, compréhension et prise en considération des enjeux globaux


-Expérience dans la conduite de projets, de changements et d'initiatives stratégiques ayant un impact long terme


-Qualités relationnelles, coaching et capacité à collaborer


-Sens stratégique et analytique avec la capacité de créer des solutions globales intégrées en soutien du business


-Orienté solutions, négociation et qualité de conseil


-Qualités interpersonnelles, de consultation et de facilitation


-Capacité à comprendre et intégrer les facteurs business internes et externes ainsi que les données financières


-Expérience réussie dans le développement d'un vivier de talents interne et externe performant, varié et évolutif


-Expérience dans le partenariat dans le but de développer des solutions RH équilibrées en fonction des attentes, des tendances externes, et des besoins à court et long terme pour atteindre les objectifs business et RH France


-Capacité à communiquer clairement et de manière concise des concepts complexes, capacité à respecter et challenger les autres façons de penser les problèmes, les opportunités, les solutions et situations rencontrées


-Fortes capacités de présentation en Leadership Team ; capacité d'expression en toute situation et audience


-Expérience dans l'accompagnement de multiples fonctions et au sein d'industries variées, idéalement auprès d'organisations larges et complexes


-Expérience dans la conduite de changements stratégiques pour s'adapter à l'évolution des besoins business


-Anglais courant

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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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Pourquoi les rejoindre ?

Vous voulez contribuer à un projet de grande envergure et avoir un impact sur le monde qui vous entoure ?



Johnson & Johnson Medical Companies représente le segment des dispositifs médicaux et du diagnostic du Groupe Johnson & Johnson, leader mondial dans le domaine de la santé (127 000 collaborateurs dans le monde et 265 entreprises présentes dans 60 pays).



Intégrer une de nos activités, c'est participer au développement d'une forte culture de l'innovation et partager notre engagement : être aux côtés des professionnels de santé et accompagner nos clients dans l'évolution de leurs pratiques professionnelles.



Rejoindre nos équipes, c'est s'épanouir dans une entreprise à taille humaine tout en bénéficiant des opportunités d'un grand Groupe.





Nous travaillons pour que chacun puisse exprimer le meilleur de soi-même, afin de valoriser toutes les individualités. Nous agissons en faveur de la diversité des talents qui nous rejoignent. Ancrées dans notre Credo, la diversité et l'inclusion contribuent à valoriser le caractère unique de chacun de nos collaborateurs. Johnson & Johnson est fier d'être un employeur qui prône l'égalité des chances.

 
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