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Offre d'emploi
Directeur d2l. au développement des RH H/F
RADIO FRANCE

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

La direction déléguée des ressources humaines élabore et met en oeuvre la politique sociale et de gestion des ressources humaines de l'entreprise.

Elle s'organise autour de différentes directions déléguées, et notamment, une direction déléguée au dialogue et aux affaires sociales, une direction déléguée à l'administration des ressources humaines et une direction déléguée au développement des ressources humaines.
Placé-e, sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, le ou la directeur/trice au développement des ressources humaines aura pour mission :
- Participation à la définition des axes stratégiques RH de sa direction auprès de la DRH et mise en oeuvre des actions associées.
- Accompagnement et conseil aux chaines & directions sur leurs projets de transformation RH et accompagnement du changement en lien avec les autres directions déléguées de la DRH.
- Définition des politiques de recrutement et de gestion des carrières du groupe. Identification et optimisation des outils, process et moyens associés.
- Définition et mise en oeuvre des revues de personnel en lien avec les directions opérationnelles (identification des potentiels, gestion proactive des talents, élaboration de plan de relève).
- Définition et suivi de la politique diversité et handicap : suivi des actions, budgets et moyens associés en lien avec les acteurs internes et externes
concernés.
- Accompagnement des situations individuelles (départs).
- Elaboration et suivi du budget annuel de la direction déléguée.
- Mise en place et pilotage des indicateurs sociaux de la direction déléguée.
- Participation aux projets transverses de la DRH.
- Management de 2 délégations, 4 délégués au développement RH et 30 collaborateurs.

Postulez sous la référence 19FP04-1228

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Quel est le profil idéal ?

- Formation Ressources Humaines de niveau Bac+5 (ou équivalent);
- Expérience significative en management des ressources humaines et développement RH (recrutement, formation, GPEC, rémunération, diversité) au sein d'organisations complexes (10 ans mini);
- Compétences managériales avérées ;
- Culture économique et financière ;
- Accompagnement du changement ;
- Conduite de projets ;
- La connaissance des métiers de l'audiovisuel ;
- Esprit d'initiative et force de propositions ;
- Ouverture d'esprit et pragmatisme ;
- Souplesse relationnelle et esprit d'équipe.

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Pourquoi les rejoindre ?

Premier groupe radiophonique français et entreprise culturelle de référence, Radio France s'appuie sur sept chaînes complémentaires (France Inter,franceinfo, France Culture, France Musique, Fip et Mouv'), ainsi que sur les 44 stations locales composant le réseau France Bleu.
Les sites Internet des chaînes enrichissent cette offre de programmes, grâce à de nombreux contenus multimédia, à une offre de podcast en constante progression et les webradios.
Radio France c'est aussi quatre formations musicales réputées internationalement.

 
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