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Offre d'emploi
Responsable RH (personnel, formation et paie) H/F ALBYA

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Véritable business partner et bras droit du Directeur des Ressources Humaines du pôle Voyage du groupe, vous êtes épaulé(e) par une gestionnaire du personnel et interviendrez sur les sujets suivants :

- Gestion administrative du personnel
¿ DUE, Contrats de travail
¿ Etablissement des différents process : contractuels, disciplinaires, des règles de prise des congés
¿ Prévention des risques psychosociaux : interface avec les services généraux
¿ Retours utilisateurs sur l'optimisation du SIRH

- Gestion de la paie
¿ Compiler les éléments variables de paye entre le 1er et 15 du mois
¿ Préparation des différents fichiers permettant la gestion de la paye (abs, tickets....)
¿ Relation avec le gestionnaire de paie du Groupe actionnaire.

- Conseil et support auprès des opérationnels
o Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, contrats de travail, rémunération, gestion des IRP...).
o Apporter son soutien aux managers dans l'application du droit du travail et dans le développement des équipes.

- Gestion des Avantages sociaux et des prestataires extérieurs :
o Être le référent identifié et communicant sur : Mutuelle (maîtrise des coûts de santé)
o Participation /Intéressement Plan d'Epargne Salariale (règles, abondement)
o Développement potentiellement de nouveaux avantages : CET, PERCO, crèches
o Relations avec la Médecine du Travail.
o Évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.

- Formation professionnelle
¿ Elaborer, mettre en oeuvre et évaluer le plan de formation (identifier les besoins, suivre et optimiser le budget formation et les achats).
¿ Tenue à jour du plan de formation
¿ Préparation et rédaction des documents de formation (bilans, plans prévisionnels, etc.
¿ Information consultation de la DUP
¿ Gestion administrative
¿ Relation avec OPCA OPCO
¿ Saisie et tenue à jour des interfaces de gestion (OPCABOX)
¿ Instruction des dossiers de prise en charge de la professionnalisation

- Gestion des IRP
¿ Préparation des réunions et élaboration des ODJ : réunion préparatoire, échanges, envois ... Participation aux réunions et élaboration des PVs, etc.

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Quel est le profil idéal ?

Au-delà de votre formation supérieure, vous avez acquis une expérience réussie dans une fonction similaire d'au moins 5/10 ans, idéalement dans un environnement dynamique.

Organisé(e ), rigoureux(se), votre proactivité et votre forte capacité relationnelle seront vos principaux atouts pour mener à bien vos missions.

La connaissance du logiciel SIRH Decidium ADP est indispensable à la réussite à ce poste.


Opportunité à pourvoir en CDI basé à Paris.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Société de 250 personnes, spécialiste du voyage sur mesure en ligne, dont la notoriété et le savoir-faire lui permettent de se positionner parmi les acteurs importants de son secteur, recherche dans le cadre de l'amélioration constante de son activité :


Un/une RESPONSABLE RH du personnel, de la paie et de la formation (H/F)

 
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