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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Au sein de l'équipe R&D constitué de 30 personnes, vous aurez comme objectif le suivi de la qualité et l'amélioration des produits de la société.
Ce poste sera mené à évoluer vers un rôle de responsabilité pour élargir le périmètre de la QA et assurer la qualité globale des services rendus par l'entreprise.
Vos responsabilités seront les suivantes :
- Contribuer à définir une stratégie de tests de l'application en collaboration avec les membres de l'équipe
- Participer à la spécification en équipe des tests d'acceptance
- Assurer la rédaction des scénarios de tests fonctionnels
- Aider à la mise en place de l'automatisation des tests (fonctionnels, non régression)
- Détecter les régressions et suivre leur correction
- Exécuter des tests manuels dans différents environnements.
- Proposer des améliorations sur le workflow et l'organisation de la QA au sein de l'entreprise.
Environnement technologique : Java 8-11, Spring, Javascript, HLTM, CSS, SQL
Outils de tests : Testlink, Selenium, jenkins, Maven
Pourquoi postuler ?
- Rejoindre une société de renommée nationale avec des équipes technique possédant une réelle expertise
- Avoir un vrai parcours d'intégration à votre arrivée pour monter en compétence sur les produits de l'entreprise
- Travailler dans des conditions de travail agiles, où vous pourrez être force de proposition pour apporter vos idées
Quel est le profil idéal ?
- Vous êtes minimum titulaire d'un bac +3 dans l'informatique
- Vous avez au minimum 4 ans d'expérience réussi en tant qu'ingénieur test & validation
- Idéalement vous avez des connaissances des plateformes de test : Testlink, Selenium, BrowserStack
- Des connaissances des problématique web en Java et tests automatisés sont des atouts importants
- Vous aimez travailler en équipe
Pourquoi les rejoindre ?
Silkhom est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'informatique du Digital et des Objets Connectés. Nous sommes présents sur toute la France avec des bureaux à Lyon, Paris, Marseille et Nantes.
Un bon recrutement découle à 90% d¿une bonne analyse des besoins du recruteur comme du candidat.
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