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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier de la holding, vous participez au bon fonctionnement du service RH et veillez au suivi et à l'optimisation des politiques RH. Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes opérationnelles et un appui indispensable pour la Direction.
Plus spécifiquement, vous aurez en charge de :
- Superviser et contrôler l'administration du personnel (contrats de travail et avenants éventuels, temps de conduite, affiliations aux diverses caisses et déclarations de cotisations, ...)
- Superviser la paie et le traitement des notes de frais du personnel
- Etablir les soldes de tout compte et être en support des relations avec les organismes sociaux
- Etablir les déclarations sociales et légales
- Mettre en place et déployer le plan de formation au niveau administratif et opérationnel
- Assurer la veille sociale et la bonne application des différentes conventions collectives
- Développer le contrôle de gestion social (reporting de suivi du personnel)
- Mettre en place et assurer le bon fonctionnement du CSE, et plus largement des relations sociales
- Participer aux recrutements, gérer les arrivées et les départs (licenciements, ruptures conventionnelles...)
- Développer et construire à terme une GPEC
- Proposer et coanimer la politique d'intégration et de fidélisation
- Etablir et suivre le document d'évaluation des risques, le document unique, le règlement intérieur
- Assister les opérationnels en matière de droit social et de paie, et pour tout point lié à l'exécution du contrat de travail
- Piloter les différents projets RH (charte télétravail, protocoles sanitaire...etc)
-Ce descriptif reprend les principales missions du projet-
Quel est le profil idéal ?
De formation supérieure de type BAC+4/5 en Ressources Humaines ou Droit social, vous mettez en avant 5 années d'expérience minimum, validant la maîtrise de l'ensemble des aspects techniques de la fonction sociale et d'administration du personnel.
Votre maîtrise de l'ensemble des aspects techniques de la fonction Ressources Humaines, de la gestion de projets, ainsi que votre appétence à travailler en appui de la direction générale seront vos meilleurs atouts dans la réussite de votre mission.
Reconnu(e) pour votre excellent relationnel et votre sens de l'organisation, vous savez vous montrer force de propositions, réactif(ve) et à l'écoute. Impérativement rigoureux(se) et autonome, vous possédez un réel goût pour le terrain et le travail en équipe (collaboration avec la direction).
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Notre client, société familiale indépendante devenue un acteur incontournable de l'immobilier tertiaire, est reconnu pour la qualité de ses réalisations. Il intervient dans les domaines du développement, de l'investissement, de la Maîtrise d'Ouvrage, et du Corporate Real Estate. Attentif et respectueux de la qualité architecturale et environnementale, il a su faire de la créativité, de l'innovation et de la globalisation des services les moteurs de sa croissance. Il recherche, dans le cadre de l'optimisation de son organisation, son Responsable Ressources Humaines (H/F)
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