Quelles sont les missions ?

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines de la Branche Ile de France, le Responsable Ressources Humaines RAO petite couronne est responsable du pilotage de la partie sociale de ces offres : audit et analyse de l'existant, préconisations et propositions RH, préparation, chiffrage des impacts sociaux et rédaction de l'offre, en lien avec le chef de projet et l'équipe RAO dédiée.

Missions

Analyser les données sociales :

* Analyser les accords, les effectifs transférés, les structures de rémunérations en lien avec les Business Analyst
* Procéder aux audits sociaux des entités du lot
* Qualifier juridiquement les transferts
Participer à l'élaboration de la stratégie RH :

* Proposer des hypothèses organisationnelles adaptées au contexte social du lot
* Elaborer le cadre social : recrutement, formation, politique RSE, IRP, rémunérations, ancienneté
* Préconiser les modalités de la transformation sociale réussie
* Contribuer au chiffrage de l'offre en lien avec les business analyst
Construire de l'aspect RH de l'offre

* Calculer des éléments RH impactant la production (absentéisme, turn over, ...)
* Construire le plan de formation
* Chiffrer les frais RH
Contribuer à la rédaction de l'offre

* Participer à la rédaction des mémoires techniques, annexes, fichiers de passations, tableaux de formation, engagements RSE...
* Rédiger intégralement les mémoires et annexes pour le GPE
* Contribuer aux réponses aux questions, aux notes évolutives, aux présentations des oraux
Support à la cellule RAO

* Participer à l'amélioration continue des mémoires et de l'offre RH
* Support à la cellule RAO sur la cohérence des aspects RH entre tous les lots
* Contribuer à la préparation de la préexploitation des RAO Paris petite couronne
* Gérer la relation avec les fournisseurs : transmission des données, bons de commande, suivi des délais de restitution

Lire la suite

Quel est le profil idéal ?

Profil

Titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines / droit social, vous avez exercé pendant plus de 5 ans des fonctions similaires de RRH dans un contexte de RAO. Une expérience dans le secteur des transports de voyageurs serait appréciée.
Vous êtes force de proposition dans la mise en place de nouveaux projets, capable de maintenir l'équilibre entre les objectifs de performance et un bon climat social et êtes un véritable relais de la politique RH auprès des opérationnels.
Vous connaissez la législation sociale, les outils informatiques.
Vous êtes rigoureux, polyvalent en RH, autonome et réactif.
Vous êtes pragmatique et avez une bonne qualité d'écoute.

Information complémentaire
Toute personne candidatant sur ce poste pourra faire l'objet d'une enquête administrative, conformément au décret n° ********** du 03 mai 2017 relatif aux enquêtes administratives prévues par l'article L. 114-2 du code de la sécurité intérieure concernant les affectations et les recrutements dans certaines entreprises de transport.

Pourquoi les rejoindre ?

Offre d'emploi
Rrh rao h/f KEOLIS
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

Voir les 26 offres de KEOLIS

Pionnier dans le développement des transports publics, Keolis est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité partagée un levier d'attractivité et de vitalité pour leur territoire.
Numéro 1 de l'exploitation de métro automatique et de tramway dans le monde, Keolis s'appuie sur une politique d'innovation soutenue et ouverte avec l'ensemble de ses partenaires et filiales
* Kisio, EFFIA, Keolis Santé, Cykleo - pour renforcer son coeur de métier et développer de nouvelles offres de mobilité partagée innovantes et " sur-mesure " : trains, bus et cars, trolley bus, VTC collectifs, navettes fluviales et maritimes, vélo en libre-service, auto partage, navette autonome 100% électrique, téléphérique urbain...En France, Keolis est le n°2 du stationnement grâce à sa filiale EFFIA et le n°1 du transport sanitaire depuis la création de Keolis Santé en juillet 2017.
Détenu à 70% par SNCF et à 30% par la Caisse de Dépôt et Placement du Québec (CDPQ), le Groupe compte 68 500 collaborateurs répartis dans 16 pays et a réalisé, en 2020, un chiffre d'affaires de 6,1 milliards d'euros. En 2019, 3,4 milliards de voyageurs ont utilisé un service de mobilité partagée proposé par Keolis.

Travailler chez Keolis, c'est avant tout vivre des expériences. Les 68 500 collaborateurs Keolis donnent du sens à leur métier, construisent des parcours professionnels uniques, et s'enrichissent des rencontres qu'ils font au quotidien.

 
Dépôt CV
Montrez vos talents, 15 000 recruteurs vous attendent

Je dépose mon CV dans la CV-thèque

Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

D'autres offres vous attendent sur Cadremploi
Continuez sur votre lancée ! Découvrez d'autres offres similaires à celle-ci
OU
Continuer ma recherche
Soyez le premier prévenu !

Recevez les offres similaires à cette annonce

En créant votre alerte, vous acceptez les conditions d'utilisation

Alerte active Vous recevrez par email les offres correspondant à la recherche

Gérer mes alertes