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Offre d'emploi
Chargé(e) de Formation et Développement RH H/F Offre expirée
CRIT

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

En lien avec le DRH Adjoint et rattaché(e) au Responsable Recrutement & GPEC Groupe, le/la Chargé(e) de Formation et de Développement RH prendra en charge les missions suivantes avec comme objectif de mettre en oeuvre la politique de Développement des Ressources Humaines :

 - Concernant les missions de Formation
· Analyser et piloter le plan et les actions de formation en tant qu'outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d'évolution
·Coordination des projets nationaux en lien avec les Resp. Formation en Région (10p), impulsion, co-construction des orientations de la politique Formation et des orientations.
· Concevoir et mettre en oeuvre des Parcours de formation (formation métier, prise de fonction des managers, parcours d'intégration)
· Recenser les besoins en formation lors des revues talent et les consolider,
· Assurer la gestion administrative des formations dans le cadre de la mise en oeuvre du plan (proposition de formation, constitution des sessions, accueil des apprenants etc)
· Contribuer à la veille juridique sur le droit de la formation

-    Concernant les missions en Développement RH
. Travailler en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et pilote la revue des talents,
· Co gérer avec le Resp. Recrutement & GPEC des projets de Dv Rh et Formation (master class, accompagnement des Manager, parcours d'intégration, de perfectionnement, partenariat)
· Contribuer à des projets de développement RH transverses : nouveau process de gestion de la performance, refonte du process d'onboarding
· Accompagner les Talents en mettant en oeuvre les actions nécessaires à leur fidélisation et à leur engagement (mobilités internes, formations, coachings, etc ...)
· Suivre les indicateurs RH et produire un reporting régulier pour son périmètre

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure Bac+5 en RH-Formation/ dvp RH, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communicant et ce tant à l'oral qu'à l'écrit.
Une première expérience significative d'au moins 5 ans dans la gestion de la Formation et/ou du Développement RH, sur une population de commerciaux  est un plus indéniable

Autonome, dynamique vous êtes capable de déployer une stratégie pour gérer des projets multiples

Vous devez impérativement faire preuve de créativité, force de proposition, de challenge

Nous attendons une personne qui soit dans la conception, l'animation, la création de contenus / parcours et non dans l'exécution ou l'administration de la formation ;

Vous avez de grandes qualités d'organisation et votre maîtrise de PowerPoint et de Excel vous confère une solide légitimité

Votre goût pour le travail en équipe et une très grande rigueur seront les clés de votre réussite

Qui a publié cette offre d'emploi ?

" #critrecrutepourcrit

Vous avez l'esprit d'entreprendre avec l'ambition d'évoluer.

Vous souhaitez intégrer un groupe sur un marché porteur avec des solutions en recrutement personnalisées : intérim, recrutement CDD/CDI, agences hébergées.

Rejoignez les équipes internes de Crit pour exercer un métier concret et utile au quotidien !



Groupe Crit en quelques mots et chiffres : 2.4milliards de CA, groupe français indépendant, 360 agences en France et 150 à l'étranger et surtout 1700 collaborateurs qui font vivre le groupe au quotidien ! "

 
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