Quelles sont les missions ?

La Seine-et-Marne (1,3M d'habitants), premier département d'Ile-de-France par sa superficie et pour le rythme de son développement économique, est aujourd'hui un des plus gros employeurs d'Ile-de-France (200 métiers différents, 5000 agents, 1,4M de budget). Le territoire bénéficie d'une urbanisation et d'un développement accélérés, portés par un Conseil départemental dynamique et des investissements à la hauteur des ambitions qu'il porte. La sous-direction Carrière et Rémunération est composée de 70 agents, répartis sur 5 secteurs : trois secteurs liés aux carrières des 5 000 collaborateurs, le secteur TEMPO lié à la gestion des temps de travail et enfin le secteur Coordination de la Paie et Régime Indemnitaire.
Dans le cadre d'un remplacement, la sous-direction Carrière et Rémunération recherche son futur :

Chef de secteur coordination de la paie et régime indemnitaire F/H

| Enjeux et missions |

Rattaché(e) au sous-directeur Carrière et Rémunération, vous pilotez l'ensemble du processus relatif à la paie des agents tout en garantissant le respect du cadre réglementaire.
Pour ce faire, vous managez une équipe de 4 personnes (catégorie B et C) qui réalise 5000 paies par mois, en favorisant la transversalité interservices.
Vous organisez et assurez la mise en oeuvre des activités liées à la paie et au régime indemnitaire : pilotage du calcul de la paie, veille sur la réglementation en matière de paie, chômage et indemnités des élus, suivi de la bonne application du régime indemnitaire...
Vous assurez un rôle de conseil auprès des directions opérationnelles sur les questions relatives à la rémunération et au régime indemnitaire. A ce titre, vous devrez analyser les évolutions juridiques et leurs incidences afin de proposer des axes d'améliorations sur les pratiques existantes.
Dans un contexte de transformation des outils, vous participez aux projets structurants de la sous-direction, notamment en matière de dématérialisation.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure (BAC +3/5), vous présentez une expérience intéressante sur un poste similaire. Vous avez de bonnes compétences sur la paie et les règles de la comptabilité.
Manager reconnu(e), vous vous épanouissez sur un double positionnement opérationnel et stratégique et savez accompagner vos équipes et interlocuteurs.
Vos qualités relationnelles, votre rigueur et vos valeurs vous permettront d'assurer pleinement vos missions. Vous avez, de préférence, une maîtrise de l'environnement juridique territorial et du statut de la fonction publique territoriale.
Poste ouvert aux fonctionnaires (cadre d'emplois des attachés territoriaux) et contractuels.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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