Quelles sont les missions ?

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable formation.

Ce poste à forte autonomie comprend diverses missions :

1- Organiser et piloter les sessions de formations nationales (70 sessions/ an planifiées annuellement) de notre Organisme de formation à destination des salariés et des élus du réseau, initiées ou non par des groupes de travail nationaux :
- Recueillir les programmes auprès des intervenants
- Valider les contenus avec les responsables et les diffuser auprès du réseau
- Assurer l'organisation logistique (relance inscription, envoi des convocations, accueil des intervenants et stagiaires, organisation matérielle des sessions, préparation de salles,...), et administrative des dossiers de formation (émargement, évaluation, attestation, ordre de facturation, contrat de prestation des intervenants) et le suivi budgétaire. Appui d'une assistante pour les émargements et attestations.
- Assurer l'interface avec le réseau et les OPCO
- Pérenniser le haut niveau de qualité de l'offre de formation et sa diversité
- Réaliser le bilan pédagogique et financier

2- Etre un acteur clé au sein du Conseil National, et être force de proposition auprès de l'équipe de direction et des référents métiers, travailler en étroite collaboration avec l'équipe.

3- Suivre le plan d'action pour la Certification de notre organisme de formation avant la fin 2021

4- Organiser des évènements nationaux de A à Z : organisation de l'Université des Dirigeants à l'automne 2021 (intervenants, choix du lieu et voir toute l'organisation).

5- Gérer et suivre le plan de de développement des compétences du Conseil national (20 p)

6- Animer le groupe Technique National Formation : groupe de travail se réunissant régulièrement pour travailler sur les sujets nationaux (certification des OF, mutualisation, digitalisation...)

7- Animer et suivre la démarche engagée de certification de nos parcours de formation management : animation du groupe de travail et suivi du prestataire qui nous accompagne dans cette démarche

8- Participer aux réunions de l'Ocapiat (être le référent national dans les relations avec l'OPCO).

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Quel est le profil idéal ?

FORMATION
Il a une formation supérieure en RH / Formation (niveau I).


EXPERIENCE
Il possède une expérience réussie (5 à 10 ans) dans des fonctions de chargé(e) de formation confirmé(e) ou responsable formation, responsable pédagogique... en organisme de formation, OPCA, ou en entreprise


COMPETENCES METIER ET TECHNIQUES

1. Bonnes compétences techniques et métier en organisation de sessions de formation et coordination d'acteurs et intervenants pluriels : compétences en organisation, anticipation, en coordination, logistique, montage administratif de dossiers, et création de liens avec des acteurs / intervenants variés.

2. Bonnes compétences dans le domaine de la formation / RH :

- Bonnes connaissances de la réglementation des dispositifs de FPC et bonne maîtrise des mécanismes internes et externes d'un organisme de formation.
- Bonnes connaissances des process de certification et du référentiel RNQ
- Bonne capacité à comprendre les enjeux et les caractéristiques du marché de la formation en général et dans les métiers du conseil et de l'expertise comptable.

3. Compétences en pilotage de projets et de groupe de travail : capacité à définir un objectif, fédérer une équipe projet, organisation un planning, animer des réunions, assurer des résultats intermédiaires,...et coordonner de nombreux acteurs différents

4. Qualités relationnelles et en management transversal
Bonne capacité à communiquer, à prendre des initiatives, à déployer des qualités relationnelles et en management transversal d'acteurs stagiaires, directeurs, élus, intervenants, partenaires externes OPCO.


COMPETENCES COMPORTEMENTALES ET PERSONNALITE

Organisé, autonome, capacité à déployer une bonne vision globale, des qualités fortes d'anticipation et de coordination d'actions alliant exigence de rigueur dans le planning, les délais, l'organisation.

Il allie une bonne capacité d'anticipation et de vision globale à un pragmatisme nécessaire à l'optimisation du fonctionnement de son activité au quotidien. Il a une bonne capacité à intégrer la nécessité d'être performant pour piloter en parallèle des actions en mode projets.

Il possède une bonne capacité d'écoute et de fédération de compétences afin de travailler en mode projet.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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Pourquoi les rejoindre ?

Offre d'emploi
Responsable de la formation h/f CERFRANCE
CERFRANCE
CDD 6 mois

Le Conseil National du Réseau Cerfrance est la tête de réseau du Réseau CERFRANCE qui fédère les 59 Associations de Gestion et de Comptabilité qui portent toutes la marque CERFRANCE sur l'ensemble du territoire français.

Il est basé rue de l'Armorique dans Paris, et rassemble 20 collaborateurs salariés.
Sa mission : accompagner les 59 Cerfrance du Réseau dans leurs projets communs, leur proposer des formations pour leur collaborateurs, dirigeants et élus, les aider dans leur développement quels que soit les métiers (finance, SI, marketing et commercial, communication, conseil métier, conseil expert, RH)

www.cerfrance.fr

 

Localisation

18 Rue de l'Armorique, Paris, France
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