Responsable Ressources Humaines H/F Populaire
ABL EUROPE
Pharmacie - Parapharmacie - Biotechnologie
Lyon
CDI

Offre d'emploi
Responsable Ressources Humaines H/F Populaire
ABL EUROPE

Candidature rapide

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Définition et déploiement de la stratégie RH :

- Contribue à la définition et met en oeuvre la stratégie et politique RH de l'entreprise sur son site
- Anticipe les besoins du site en matière de RH. Elabore et analyse en amont avec les managers les moyens à mettre en oeuvre pour adapter les ressources aux besoins du business : organisation cible, métiers et compétences, gestion de l'emploi, formation, conduite du changement,...
- Déploie localement les process RH groupe en matière de recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, évaluation de la performance, ... en tenant compte des spécificités du site, dans une logique d'alignement et d'harmonisation : valeurs, avantages sociaux, ...
- Reporting auprès de la direction de site sur la réalisation des projets RH.

Conseil et support auprès des opérationnels:

- Apporte de l'expertise RH auprès des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion de la performance...).
- Accompagne et conseille les managers dans la prise de décisions RH : recrutement, évaluation, gestion des conflits, licenciement... et dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques.
- Apporte son expertise RH à la direction de site sur les sujets relatifs aux rémunérations, contrôle de gestion sociale, gestion de la masse salariale, bonus...
- Participe aux contentieux prud'homaux.

Réalisation des projets transversaux RH :

- Participe à l'évaluation, amélioration et création des process RH : recrutement, formation, entretiens annuels, GPEC...
- Coordonne des projets spécifiques RH, assure le suivi et contrôle des mises en oeuvre
- Pilote ou contribue au développement SIRH

Gestion administrative des RH :

- Garant(e) du respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires...) ainsi que de l'application de la convention collective et des accords d'entreprise.
- Prépare tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établissement des contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, affiliations aux diverses caisses.
- Prépare et transmet au prestataire de paye tous les éléments fixes et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie
- Assure la mise à jour les dossiers administratifs de chaque salarié(e).

Performance sociale et QVT :

- Déploie et analyse les données du sondage annuel QVT. Collecte, analyse et traite également les indicateurs RH de l'entreprise (Turnover, absences, temps de travail, heures supplémentaires...)
- Identifie et organise les formations sur les sujets QVT et RPS
- Accompagne les collaborateurs et managers sur l'optimisation des conditions de travail et la conciliation vie professionnelle/vie privée
- Accompagne les managers dans une démarche de management positif et responsabilisant

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Quel est le profil idéal ?

- BAC + 5 - Gestion des Ressources Humaines
- Minimum 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire dans un environnement industriel
- Bonnes connaissances en droit social
- Compréhension des organisations et de la sociologie des groupes
- Intérêt fort pour le management et les pratiques managériales innovantes
- Autonomie et sens de l'initiative
- Mindset positif et proactif
- Anglais courant impératif (écrit et oral )

Pourquoi les rejoindre ?

Issue du secteur des biotechnologies, ABL Europe, filiale de l'Institut Mérieux, fournit des vecteurs viraux GMP contribuant au succès des immunothérapies innovantes de ses clients.

 

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