Désolé, cette offre est expirée.
Nous vous invitons à effectuer une nouvelle recherche.

Nouvelle recherche

Les candidats ayant postulé à cette offre ont également postulé à :

Offre d'emploi
Responsable developpement ressources humaines h/f Offre expirée
Framatome

Framatome
CDI

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Rattaché hiérarchiquement au Responsable Ressources Humaines du site, votre mission principale est d'accompagner la stratégie de développement RH du site en pilotant et en développant les processus inhérents au management des compétences des populations du site (recrutement, processus d'évaluation, plans de successions, mobilités internes, GPEC, relations avec les écoles, communication interne, ). Missions transverses sur des projets site.

Très impliqué, vous participez activement à la modernisation des RH. Vous permettrez par vos actions à construire une dynamique RH positive.

Responsabilités :

Piloter la globalité des processus de recrutement, anticiper les besoins de compétences avec les managers.
Assurer l'adéquation des ressources aux besoins, de la rédaction et diffusion d'annonces, pré-sélection des candidatures et entretiens avec les candidats, jusqu'à la sélection finale.
Garantir la bonne intégration des nouveaux collaborateurs, accueillir les nouveaux embauchés, gérer le suivi des périodes d'essai et les parcours d'intégration.
Assurer le suivi des Fiches de Fonction (de la création à la mise à jour) dans le respect de la méthode de classification.
Piloter les relations avec les prestataires externes (agence d'intérim et cabinets de recrutement...).
Développer des partenariats avec les écoles pour les stagiaires ou les apprentis.
Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l'entreprise et les besoins exprimés par les directions opérationnelles.
Concevoir et porter des projets structurants en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Conseiller la RRH et les équipes managériales sur l'évaluation des compétences et des performances des collaborateurs et sur la détection des potentiels.
Mettre en place et suivre les outils nécessaires pour évaluer les compétences.
Mettre en place et suivre les " plans " de succession sur les compétences clés.
Construire des parcours d'évolution adaptés à chacune des populations, les passerelles associées et les règles de mobilités internes.
Élaborer et communiquer les reporting RH hebdomadaires et mensuels.
Participer à la définition, à l'application et à l'arbitrage de la politique salariale.
Être force de proposition auprès des managers sur l'évolution des organisations et sur l'adaptation des compétences.
Veiller à la qualité des outils : organigrammes, définitions de fonction, indicateurs ...
Animer les actions visant à favoriser l'information et la communication dans l'établissement.

Lire la suite

Quel est le profil idéal ?

Formation supérieure BAC+5 (MBA, CIFFOP, CELSA, Sciences Po, IGS...) ou équivalent.

Minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire idéalement acquise dans le secteur industriel

Goût pour les relations sociales et pour le terrain.

Compétences techniques :

Bon verni juridique et connaissances des procédures " RH ".
Bonnes connaissances des outils GPEC et développement RH
Connaissance des outils informatiques (Pack Office)
Bon niveau en anglais.
Compétences comportementales :

Capacité d'adaptation, sens de l'écoute.
Recul, hauteur de vue, anticipation.
Leadership, force de conviction et d'argumentation.
Dynamique avec un goût naturel pour le terrain.
Capacités d'analyse et de synthèse, sens de l'observation.
Pédagogue, diplomate, sens politique.
Souple et flexible.
Bon relationnel et très bon sens de l'équipe.
Véritable Business Partner au service des clients internes

Pourquoi les rejoindre ?

Framatome est un acteur international majeur de la filière nucléaire reconnu pour ses solutions innovantes et ses technologies à forte valeur ajoutée pour la conception, la construction, la maintenance et le développement du parc nucléaire mondial. L'entreprise conçoit et fabrique des composants, du combustible, des systèmes de contrôle-commande et offre toute une gamme de services destinés aux réacteurs. Grâce à ses 14 000 collaborateurs à travers le monde, Framatome met chaque jour son expertise au service de ses clients pour leur permettre d'améliorer la sûreté et la performance de leurs centrales nucléaires et de contribuer à atteindre leurs objectifs économiques et sociétaux. Framatome est détenue par le groupe EDF (75,5 %), Mitsubishi Heavy Industries (MHI - 19,5 %) et Assystem (5 %)

 
Dépôt CV
Montrez vos talents, 15 000 recruteurs vous attendent

Je dépose mon CV dans la CV-thèque

Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

D'autres offres vous attendent sur Cadremploi
Continuez sur votre lancée ! Découvrez d'autres offres similaires à celle-ci
OU
Continuer ma recherche
Soyez le premier prévenu !

Recevez les offres similaires à cette annonce

En créant votre alerte, vous acceptez les conditions d'utilisation

Alerte active Vous recevrez par email les offres correspondant à la recherche

Gérer mes alertes