Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) au DRH, vous pilotez le développement des ressources humaines pour l'ensemble des sites français du Groupe : recrutement, formation et développement des talents.
Vous managez 2 personnes et vous coordonnez avec les HRBP pour optimiser le " talent acquisition & development " au service de chaque équipe de l'entreprise.

Vos missions principales :
-identifier les besoins, déployer les stratégies de recherche adaptées, piloter la relation avec les cabinets de recrutement et être garant du bon déroulement des missions de recrutement,
-assurer la visibilité de l'offre de recrutement sur les réseaux sociaux et développer la visibilité de la marque employeur du Groupe en France,
-développer la GPEC pour identifier et planifier les actions de recrutement,
-animer la promotion interne des postes à pourvoir,
-identifier les besoins en formation et assurer le développement de l'offre de formation France ainsi que le déploiement de l'offre de formation Groupe,
-définir le budget formation pour toutes les entités France et assurer les reportings et déclarations administratives liées à la formation,

En parallèle, vous êtes porteur de projets de développement RH, notamment la coordination le déploiement des processus de talent management, l'animation et transformation des outils GRH et la coordination des actions de GPEC.

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Quel est le profil idéal ?

Issu(e) de formation supérieure RH (université, école de commerce...), votre expérience d'au moins 7 ans en développement RH vous confère une expertise sur les sujets Recrutement, Formation, GPEC/carrière, que vous reliez aisément à la stratégie de l'entreprise.
Vous comprenez rapidement les enjeux RH d'un Groupe industriel et votre agilité et réactivité vous permettent d'évoluer facilement en organisation matricielle.
Vous savez porter la fonction RH en véritable " business partner " et être acteur autant que facilitateur du changement.
Bon communicant avec un fort esprit d'équipe, vous avez le sens du service et savez être force de proposition.
Leadership, dynamisme et réactivité sont des atouts essentiels pour animer et piloter une multiplicité de projets RH au coeur des enjeux de transformation de l'entreprise.
Anglais opérationnel et " digital native " (Social Media, HRIS, Excel...)

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Qui a publié cette offre d'emploi ?

Vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise alliant l'agilité d'une ETI avec la puissance d'un Groupe international ?
Vous souhaitez vous investir au sein d'un Groupe industriel engagé dans un processus de transformation, impliquant de nouvelles orientations business et organisationnelles ?
Vous cherchez un poste clé, centré sur le management humain et son développement, en lien avec la stratégie globale Ressources Humaines du Groupe, dans un contexte multi sites ?

Rejoignez cette ETI en tant que " Talent development Manager " / Responsable développement RH (H/F)

 
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