Quelles sont les missions ?

En tant que Talent Acquisition Specialist, vous avez pour principales missions :
    
* Définir les besoins en étroite collaboration avec les Opérationnels selon le profil recherché et les compétences clés attendus ;    
* Rechercher les candidats en fonction de la stratégie de sourcing adéquate en vous appuyant sur les outils déployés par le Groupe ;    
* Gérer l'ensemble des candidatures reçues et assurer une présélection en fonction des compétences attendues ;    
* Gérer les entretiens de recrutement : Évaluation des compétences, du savoir-être et de la motivation ;    
* Rédiger les comptes-rendus des entretiens et piloter la suite du process avec les Opérationnels ;    
* Gérer les propositions d'embauche en étant force de proposition sur les aspects de la rémunération et assurer le suivi du candidat jusqu'à son intégration dans l'entreprise ;    
* Participer à l'évolution des processus de recrutement et au développement de la marque employeur.
Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.

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Quel est le profil idéal ?

Vous devez être issu d'une formation supérieure en ressources humaines (CELSA, IGS, CIFFOP ISFOGEP, troisième cycle universitaire en RH).
Vous possédez au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire afin d'assurer en toute autonomie la prise en charge de l'ensemble de la fonction.
La maîtrise de l'anglais serait un plus.
Conditions et Avantages
N/C

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Année de création

1986

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35 ans

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