Quelles sont les missions ?

Dans un contexte dynamique d'accompagnement du changement, le (la) Directeur (Directrice) Rémunérations et avantages sociaux assure la mise en place et le développement de l'activité Compensation & Benefits pour un périmètre de 10.000 collaborateurs.

Il (elle) anime et manage l'ensemble de la partie chiffrée de l'activité RH, Contrôle de Gestion Sociale/SIRH. Il (Elle) est le garant de la cohérence et de la fiabilité des données sociales et anime une équipe de trois personnes.
Une connaissance de la partie LTI, actionnariat salarié est souhaité.

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Quel est le profil idéal ?

Formation : Supérieure (de niveau Bac 5 ans) de type IEP, ESC ou Ecole d'Ingénieur complétée par une spécialisation dans le domaine des Ressources Humaines

Anglais : Bon niveau de pratique professionnelle,

Expérience professionnelle : Vous avez acquis une expérience professionnelle de 8 ans mini, dans une équipe Comp & Ben / Contrôle de gestion sociale en entreprise ou cabinet d'audit avec une appétence pour l'analyse de données comme pour la dimension humaine de l'entreprise.

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Directeur des remunerations h/f ARTHUR HUNT
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Poste basé dans le 92.

 
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