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Offre d'emploi
People and Culture (HR) Business Partner H/F Offre expirée
ROCHE FRANCE

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

En tant que membre du comité de direction de la filiale Pharma France, vous participez activement à la déclinaison de la stratégie People & Culture (P&C : anciennement RH) en cohérence avec les objectifs de l'entreprise. En collaboration étroite avec les directions opérationnelles, vous intervenez dans la compréhension des besoins commerciaux à long terme et leur alignement aux priorités stratégiques P&C. Vous traduisez ces stratégies en plans d'actions réalisables et apportez votre soutien à une mise en oeuvre adaptée en vous appuyant sur un réseau d'expertises global.

Vous pilotez des projets de changements organisationnels, en vous assurant que les stratégies P&C globales qui sont déployées s'intègrent aux spécificités du cadre local français. Afin de développer notre approche #OneRoche, vous contribuez également activement à des projets communs aux 4 entités françaises et filiales internationales.

En tant que partenaire stratégique de confiance et coach favorisant un leadership agile, vous faites ainsi progresser l'efficacité de l'organisation, contribuez à la mise en place d'une culture d'entreprise basée sur la diversité et l'inclusion, et sécurisez nos besoins actuels et futurs en termes de compétences et de talents.

En ce sens, dans le cadre de vos missions vous :

- Êtes partie prenante au sein de l'équipe de direction de Pharma France et agissez en tant que leader inspirant ;
- Êtes le représentant légal P&C pour la filiale Pharma France ;
- Êtes en charge de traduire la vision, mission et la stratégie de l'entreprise en objectifs P&C ambitieux, en adoptant des méthodologies agiles ;
- Etes force de proposition dans la mise en place de pratiques innovantes pour faire émerger les opportunités visant à développer et valoriser nos ressources humaines;
- Accompagnez la mise en oeuvre des projets RH, notamment ceux liés à la gestion des talents, la rétention, la conduite du changement, l'engagement des employés et le développement du leadership ;
- Inspirez, développez et animez un style de leadership agile pour nos communautés internes en partenariat avec les Advisory Business Partners ;
- Vous vous appuyez sur vos connaissances business et les insights, métriques P&C pour identifier et adresser des problématiques complexes (liées aux environnements de travail, aux structures organisationnelles ou aux dynamiques d'équipe, etc);
- Vous partagez vos analyses avec les Managers/People leaders, proposez des solutions innovantes et initiez leurs mises en oeuvre en collaboration avec les principales parties prenantes;
- Maintenez une connaissance étendue des domaines de leadership au sein de l'organisation.

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Quel est le profil idéal ?

Vous recherchez une entreprise où vous avez la possibilité de poursuivre vos ambitions de carrières à travers diverses fonctions et zones géographiques. Une entreprise où le titre de votre poste n'est pas considéré comme la définition finale de qui vous êtes, mais comme le point de départ. Nous recherchons une personne passionnée !
- Passionnée et désireuse de développer notre vision People & Culture
- Passionnée par l'accompagnement et l'adoption du leadership agile
- Passionnée par la promotion d'une culture d'Entreprise basée sur la diversité et l'inclusion
- Passionnée par le développement, à la fois collectif et individuel.

De plus, vous êtes reconnu.e pour votre:
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement matriciel global dans lequel vous faites preuve d'agilité. Vous avez les aptitudes nécessaires pour travailler dans un environnement VUCA.
- Capacité à concevoir et à mener des initiatives de changements organisationnels, en maîtrisant les exigences et les réglementations locales.
- Expérience en gestion des relations sociales et en négociation avec les instances représentatives du personnel.
- Vaste expertise RH vous positionnant comme un partenaire de confiance des Managers/People leaders, dans l'accompagnement d'une culture d'Entreprise agile.
- Capacité à mobiliser le réseau d'expertise RH pour mettre en oeuvre les stratégies Business et People & Culture.
- Capacité à savoir diagnostiquer de manière efficace les besoins P&C à moyen et long terme, afin de concevoir et mettre en oeuvre les plans d'actions associés;
- Capacité à tirer parti de la technologie pour renforcer la collaboration, la co-création et le partage d'information. Vous savez tirer parti des outils technologiques pour générer des insights nécessaires pour le diagnostic, les recommandations et les prises de décisions;
- Maîtrise courante du français et de l'anglais.

Dans la mesure où vous serez intégré.e dans une équipe matricielle internationale, merci d'envoyer votre candidature en anglais. De même, une partie du processus d'entretien s'effectuera en anglais.

Pourquoi les rejoindre ?

Nous sommes convaincus qu'il est urgent de proposer des solutions thérapeutiques et diagnostiques dès aujourd'hui tout en innovant pour l'avenir. Améliorer la vie des patients est notre raison d'être. Nous décidons et agissons avec courage. Nous avons la conviction qu'une croissance responsable servira le monde de demain.

C'est pour cela que, tous les jours, nous travaillons. Rigueur scientifique, éthique et accès à l'innovation médicale pour tous: voilà ce à quoi nous nous engageons. Nous agissons aujourd'hui pour que demain soit meilleur.

Nous sommes fiers de ce que nous sommes, de ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Partout dans le monde, dans chaque filiale, dans chaque équipe, nous travaillons unis par cette même conviction.

Nous sommes Roche. ¿

 
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