Quelles sont les missions ?

Ses responsabilités principales sont les suivantes :
-> Les Ressources Humaines
o Gestion du personnel
- Gérer les entrées et sorties et suivi (visites médicales, absences, relevé d'heures)
- Superviser la paye externalisée (préparation, calcul des bonus...)
- Effectuer le reporting groupe
o Gestion des compétences
- Anticiper et définir les besoins en collaboration avec les opérationnels
- Étudier les potentiels avec le Responsable financier et RH du groupe
- Identifier les besoins et mettre en place les formations adéquates
o La cohésion des équipes
- Assurer le respect des valeurs et l'application des procédures groupe

-> La comptabilité/Fiscalité
- Assurer le courant comptable (saisie, rangement, déclaration de TVA, cadrage, taxes, préparation des paiements, etc...)

-> Les Finances
o Le contrôle
- Contrôle de gestion, suivi les réclamations et assurer la rentabilité des missions du pays
- Contrôle et clôture trimestrielle de la comptabilité
- Contrôle des relations financières intragroupe
o Le reporting
- Interne = Filiale : reporting opérationnel, analyse et mise en évidence des points de sensibilité
- Externe = Groupe : reporting analytique et comptable mensuel, indicateurs, explication des écarts planifié/réalisé

-> Le SI :
- Amélioration et affinage du paramétrage outil. Mise en place d'automatisation, etc...

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Quel est le profil idéal ?

- Vous disposez d'une expérience confirmée de plusieurs années en tant que comptable unique, comptable confirmé ou adjoint administratif.
- Vous êtes polyvalent et autonome sur les sujets comptables et les ressources humaines.
- Vous avez une connaissance du fonctionnement des " petites " structures et une proactivité en termes de recherche d'informations légales et fiscales.
- Vous avez mis en place par le passé des outils et process d'amélioration.
- Vous être reconnu pour la qualité de votre reporting et votre respect des délais.

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