Quelles sont les missions ?

Rattaché au DRH du business unit, vous intervenez sur l'ensemble des missions dévolues dans la fonction de Responsable Ressources Humaines. Vos missions sont notamment les suivantes :
    
* Relations sociales : Vous assurez les relations avec les instances représentatives du personnel ; gestion des relations sociales avec les IRP et gestion de la partie disciplinaire,    
* Business Partner de l'équipe de Direction dans la définition de la stratégie du site et intervenir en tant que partenaire clé sur tous les aspects RH,    
* Recrutement : Vous participez à la définition et à la mise en place de la stratégie de recrutement en fonction des objectifs de l'entreprise,    
* Formation : Vous réunissez les besoins et effectuez le relais auprès du Service Formation dédié,    
* Aspects juridiques : Vous êtes le garant de l'application du droit du travail et de la convention collective,    
* Communication interne : Vous définissez et déployez la stratégie de communication interne vers les salariés et vers le business unit,    
* Gestion de la paie (externalisé auprès du prestataire ADP) et de l'administration du personnel,    
* Suivi des SIRH et adoption par les équipes internes.
Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative.

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Quel est le profil idéal ?

Vous avez au moins une expérience en tant que Business Partner d'un site industriel. Étant un acteur dans la définition de la stratégie et de son déploiement, reconnu pour votre relationnel, votre sens du service, votre diplomatie et votre travail en équipe, vous disposez aussi d'une excellente qualité d'écoute et d'une vision opérationnelle de votre métier.

Conditions et Avantages

N/C

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ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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