Quelles sont les missions ?

Notre client est une entreprise reconnue dans le secteur assurantiel. Le poste est basé en Région Parisienne.

Description Du Poste

Au sein de la DRH du groupe, rattaché à la Responsable Ressources Humaines d'un périmètre opérationnel, dans une équipe de 4 personnes, vous prenez en charge le suivi d'un portefeuille de Directions avec pour principales missions :
Recrutement : sourcing, entretiens, suivi avec les opérationnels, pilotage de la négociation et de la contractualisation.
Création d'un vivier de candidats potentiels pour anticiper les besoins.
Participation à la campagne de recrutement des salariés
Gestion de la mobilité interne et des carrières : accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches de mobilité et d'évolution.
Support et conseil auprès des managers et des collaborateurs sur les sujets RH en lien avec les autres acteurs de la DRH (Paie, Formation, relations Sociales).
Participer aux projets d'amélioration des outils et processus de la GRH, ainsi que sur des projets métiers Rh
Le poste possède une dominante recrutement et un volet gestion des ressources humaines.

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Quel est le profil idéal ?

Vous êtes diplômé(e) d'un M2 Ressources Humaines (Université, Ecole de Commerce, Ecole spécialisé RH) ou équivalent.
Vous bénéficiez d'une expérience de 3 ans minimum dans le métier du recrutement/gestion de carrières, en entreprise et/ou cabinet de recrutement spécialisé.
Vous aimez et savez gérer un gros volume de recrutement sur tout type de profil.
Vous appréciez le travail en équipe et êtes force de proposition et d'amélioration.
Pragmatique et réactif, vous savez gérer les priorités tout en gardant un haut niveau de service.
Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre sens de la communication et votre assertivité.

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Qui a publié cette offre d'emploi ?

Aptic, cabinet de recrutement par Approche Directe, a vocation à répondre aux besoins spécifiques en recrutement des entreprises et des salariés des secteurs de la Banque, de l'Assurance, et de l'Asset Management.


 
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