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Offre d'emploi
Chef de Secteur GMS Champagne Ardenne Nord H/F Dernier jour
FORSTAFF

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L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Afin de soutenir son développement, le groupe recrute pour représenter ses marques sur le circuit GMS, un(e):

Chef de Secteur GMS Champagne Ardenne Nord (H/F)

Sous la responsabilité de votre Chef des Ventes Régional, vous aurez pour mission le développement de votre chiffre d'affaires sur l'ensemble des magasins grande distribution de votre secteur. Par des actions ciblées sur la diffusion numérique, la part de linéaire et l'action promotionnelle, vous développerez vos positions et négocierez directement chez des clients de votre secteur. Investi(e) d'un rôle d'ambassadeur, vous vous appliquerez à promouvoir et valoriser les atouts d'une gamme qualitative, vous observerez une veille vigilante sur votre environnement concurrentiel et assurerez un reporting précis et régulier de votre activité dans les outils informatiques mis à votre disposition. Vous veillerez également au bon approvisionnement et à la maintenance des linéaires en contrôlant l'activité et la qualité de service des sociétés extérieures intervenantes pour votre compte sur les rayons.

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Quel est le profil idéal ?

De formation commerciale Bac+2 minimum, vous bénéficiez idéalement d'une première expérience significative auprès de la grande distribution tout en ayant les qualités essentielles à votre épanouissement sur ce type de fonction : sens du résultat, sens du relationnel, positif(ve), passionné(e), impliqué(e), dynamique, organisé(e), rigoureux(se), autonome.

Le secteur est constitué de la Marne, des Ardennes et de l'Aine.

Vous vous reconnaissez dans ce profil, les conditions offertes (fixe +variable + véhicule de fonction) sont de nature à vous attirer.

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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