Quelles sont les missions ?

Vous serez en charge d'assurer le développement et la gestion du personnel de la région (soit une quinzaine de magasins), dans le respect des dispositions légales et conventionnelles applicables dans l'entreprise. Véritable interface et coordinateur entre la DG et les salariés, vous participez à la déclinaison de la politique RH, définie par le groupe et vous prendrez en charge, entre autre :
application de la législation sociale et les relations avec les IRP de la zone,
Les recrutements des cadres et des employés,
La gestion des dossiers de départ, de licenciement ou de discipline,
La veille sociale, le service paie et l'administration du personnel, en relation avec le siège,
La création et la diffusion de supports de communication RH,
La relation avec les organismes extérieurs et les partenaires,
Le pilotage du développement RH,
Le conseil auprès des opérationnels,
L'élaboration des plans de formation et le suivi,
La gestion des entretiens annuels,
L'identification des collaborateurs à potentiels et le suivi,
Le pilotage de dossiers transversaux,
Le reporting au siège.

Vous vous déplacez en moyenne 3 jours par semaine sur les magasins, et êtes à la Direction Régionale les 2 autres jours.

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac+5 RH, vous avez acquis une expérience significative et similaire en multisites (mini 5 ans) dans l'univers de la distribution, la restauration rapide ou les services.

Vous avez également eu à travailler dans des environnements sociaux parfois complexes.

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