Quelles sont les missions ?

Poste :
Directement rattaché(e) au Directeur, vous assurez la gestion opérationnelle des Ressources Humaines de votre périmètre. Véritable partenaire RH au service de la Direction et des Managers vous contribuez au développement de votre périmètre en assurant la bonne application de la législation sociale et des process RH ainsi qu'en contribuant au maintien d'un climat social de qualité. Pour cela, vous aurez comme principales missions : Conseiller les managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines Veiller au respect des dispositions légales, conventionnelles et du règlement interne Assurer la gestion des procédures disciplinaires et contentieuses Assurer l'intégralité du processus de recrutement et d'intégration Participer à la détection des potentiels et accompagner les évolutions professionnelles des collaborateurs Assurer le déploiement de la politique Alternance ainsi que la promotion et la visibilité de l'entreprise au sein des écoles locales Assurer des relations privilégiées avec les organismes au niveau local : Inspection du travail, Médecine du travail Superviser la paie et les éléments variables Participer à la mise en place d'un SIRH Gérer les IRP Liste non exhaustive

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Quel est le profil idéal ?

Profil :
De formation supérieure en Ressources Humaines et/ou Droit Social (Bac +4 /+5), vous disposez d'une expérience réussie de minimum 5 ans dans une fonction similaire et/ou sur un poste de RRH en entreprise. Vous disposez impérativement de solides en paie. Le recrutement est une partie importante du poste, une expérience significative est demandée. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et du service, votre diplomatie et votre capacité de travail en équipe, vous disposez aussi d'un excellent relationnel et d'une vision très opérationnelle de votre métier. Une expérience dans la mise en place d'un SIRH serait un plus. De bonnes notions d'anglais seront nécessaires pour ce poste.

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