Quelles sont les missions ?

Accompagné(e) par la responsable du développement RH et en lien avec l'assistante du
développement RH, vous êtes garant de la qualité et de la pertinence des actions de
formation mises en oeuvre.
Vos principales missions seront les suivantes:

Plan de formation (70%) :
- Suivre le déploiement du plan de formation et organiser si besoin de nouvelles sessions de
formation (logistique, suivi administratif et financier,...).
- Avec l'aide de l'assistante développement RH, assurer une communication fluide et régulière pour optimiser le remplissage de l'ensemble des sessions
- Mettre à jour le tableau de suivi des formations et gérer le classement, l'archivage des conventions de formation...
- S'assurer de la satisfaction des salariés concernant les actions de formation
- Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des questions relatives à la formation
- Gérer la partie administrative de la formation (ex : constitution des dossiers de demande de prise en charge CPF).
- Suivre l'enveloppe budgétaire dédiée à la formation (arbitrage des demandes, optimisation des financements...).
- Suivre les certifications en contribuant par exemple à la création d'une base de référence pour faciliter l'accès aux informations.
- Réaliser si besoin les déclarations légales liées à la formation.
- Faire de la veille (y compris légale) sur la formation et adapter si besoin les pratiques de l'entreprise.

Talent acceleration program (20%)
- Coordonner en lien avec l'assistante du développement RH, l'opérationnel des parcours d'intégration spécifiques ( Talent acceleration program ).
- Participer à l'amélioration du Talent acceleration program notamment en assurant un rôle de conseil sur le contenu pédagogique.

Projets RH (10%) :
- Participer avec l'équipe recrutement à la mise en place de l'apprentissage pour les profils consultant(es)
- Contribuer à des projets transverses RH en fonction des opportunités et appétences.

Poste à pourvoir en CDD pour une durée de 6 mois, potentiellement renouvelable.
Date de démarrage le 22 février.
Rémunération brute annuelle comprise entre 35 et 36 K¤ + prime CP + prime précarité.
Base de 35 Heures + Tickets restaurant
POSTE EN TELETRAVAIL

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Quel est le profil idéal ?

Vous êtes passionné(e) par la Formation Professionnelle Continue, le développement des compétences et l'apprentissage.
- De formation initiale en RH, vous possédez idéalement une expérience de 3 à 5 ans dans un service Ressources Humaines avec de solides compétences en formation (conception et déploiement d'un plan de formation)
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité, et votre sens de l'organisation, tout en étant ouvert(e) et flexible.
- Vous faites preuve d'une forte aisance relationnelle et d'un sens du client interne,
- Vous disposez d'une réelle maîtrise d'Excel
- Vous parlez idéalement un anglais opérationnel
- Vous éprouvez un intérêt fort pour la culture digitale

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

KARA Travail Temporaire et Placement recherche pour l'un de ses clients basé à paris 1er et spécialisé dans le conseil, un chargé de formation F/H en CDD.

 
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