Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) à la DRH, vous serez chargé(e) d'appuyer notre réseau afin de construire et déployer une approche de développement des compétences pour accompagner l'évolution des métiers du cabinet et fidéliser les talents.
Recenser et transposer les outils et bonnes pratiques du secteur.
Refondre et déployer un parcours d'intégration des jeunes embauchés
Animer le processus de préparation pour le passage associé
Co-designer et déployer des parcours de formation innovants : programmes managériaux et de développement des talents sur des populations cibles.
Concevoir et mettre en oeuvre une politique alternance : de la définition du besoin à la gestion financière du projet
Promouvoir la diversité
Participer au Comité Talents
Assurer le recensement et la bonne exécution des mesures de développement RH
Proposer et mettre en place les mesures d'amélioration continue de vos dispositifs
Pour accomplir votre mission vous pourrez vous appuyer sur un réseau diversifié : l'équipe Formation dont l'ancrage du poste pourra évoluer sur ce périmètre fonctionnel ainsi que sur les équipes régionales RH.

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Quel est le profil idéal ?

Diplomé(e) d'un Bac+5, vous proposez une expérience réussie sur un poste de similaire et avez développé une solide expertise auprès d'interlocuteurs exigeants dans des contextes en fortes mutations.
Vous vous inscrivez pleinement dans une posture de co-construction dans un environnement matricielle, vous avez de l'impact auprès de vos interlocuteurs et êtes en capacité d'apporter une véritable valeur ajoutée à nos clients internes (managers comme Responsables RH) pour garantir le déploiement et la bonne application des politiques RH.
Habile dans l'art de construire des relations professionnelles partenariales et de confiance, vous êtes apprécié(e) pour votre agilité relationnelle, votre orientation résultats/solutions et votre réelle envie de challenger l'existant.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Offre d'emploi
Responsable Développement RH (F/H) Non communiquée
Non communiquée
CDI

Cabinet international leader sur son secteur, doté d'un positionnement innovant, et en forte croissance.

 
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