Resp. paie et administration du personnel h/f Dernier jour
HCA
Recrute dans le secteur Services santé - Action sociale
Montpellier
CDI

Offre d'emploi
Resp. paie et administration du personnel h/f Dernier jour
HCA

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Reportant au DRH, le RESPONSABLE PAIES ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F assure les responsabilités suivantes :


Superviser et garantir la gestion globale de tout ce qui est en lien avec la paie et l'administration du personnel réalisée par l'équipe paye et administration du personnel en lien avec le prestataire de paie (paies externalisées)
Suivre et contrôler la relation avec le prestataire de paie de façon à assurer un fonctionnement optimal et évolutif
Manager et encadrer l'équipe paie & administration du personnel
Prendre en charge un portefeuille du périmètre de la société
Garantir la fiabilité de la paie et l'administration du personnel par la mise en place d'outils et procédure de paie et d'ADP
S'assurer de la bonne interaction entre l'outil de GTA et l'outil de paie
Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux
Effectuer une veille sur l'actualité juridique et sociale afin de pouvoir assurer son rôle d'expert en matière de politique salariale et de gestion des RH et pour en mesurer l'impact dans la gestion quotidienne des tâches avec les actions correctives à appliquer.
Avoir un rôle d'interface avec la comptabilité
Coordonner les projets d'évolution du SIRH : Rédaction des cahiers des charges, pilotage du déploiement et accompagnement des utilisateurs
Mise en place de process liés aux rémunérations et avantages sociaux
Participer à la réalisation de reporting
Participer aux différents projets Groupe afférent à la paie et à l'administration du personnel.


Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.

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Quel est le profil idéal ?

Profil recherché

Formation : Supérieure en ressources humaines, droit, comptabilité de type Licence, BTS/DUT, MASTER 2

Expérience : Vous justifiez idéalement d'une expérience d'au moins 8 années sur un poste similaire avec du management d'équipe et dans des environnements de service

Qualités requises : Esprit d'équipe, gout du terrain, aisance informatique, leadership, rigueur et précision exemplaires, prise d'initiative

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client est une entreprise de services française en fort développement. Comprenant plus d'un millier de collaborateurs répartis sur plusieurs sites et filiales, notre client structure son service Ressources Humaines.

 

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