Quelles sont les missions ?

Enjeux principaux :
Gérer et coordonner les activités de l'équipe des gestionnaires de paie.
Garantir et fiabiliser les échéances du cycle de paie.

MISSIONS GENERALES DU POSTE :
- Manager l'équipe de Gestionnaires de Paie
- Définir, anticiper et organiser le cycle de paie en fonction de l'activité ;
- Garantir les échéances du cycle de paie et sa fiabilité (de la collecte des données jusqu'aux déclarations de charges) ;
- Assurer et suivre l'ensemble des processus de gestion des temps,
- Veiller à la bonne application des dispositions légales et règlementaires (respect du code du travail, du règlement intérieur, conventions collectives, accords d'entreprise)
- S'assurer de la fiabilité des paies et des déclarations sociales,
- Réaliser et Superviser la DSN ainsi que les Déclarations Para-Fiscales,
- Assurer le suivi et la réalisation des campagnes de Participation,
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, CPAM, Caisse de Retraites, ...
- Participer à la formalisation des besoins de la Paie en matière de système d'information,
- Répondre aux différentes enquêtes obligatoires (Dares, Insee...)
- Assurer la bonne application et l'évolution des procédures de l'équipe Paie (nouveau logiciel de paie, workflow de validation, circuits de communication, collecte des données de paie...),
- Evalue l'équipe de gestionnaires de paie et l'accompagne dans son évolution

A savoir :
Conventions : Métallurgie et Syndex
5 sociétés
1000 / 1500 paies
Logiciel de paie : Cégid RH
Gestion des temps : logiciel interne

Les + de ce poste :
- Challenge managérial et technique
- Participation à un projet stimulant de transformation d'entreprise
- Contexte de croissance

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Quel est le profil idéal ?

Issu(e) d'une formation Paie ou contrôle de Gestion, vous possédez une expérience similaire d'à minima 7 à 10 ans, dont 5 ans minimum en tant que manager.

Expert(e) sur les techniques de la Paie et de la GTA, vous êtes également un(e) Manager reconnu(e).
Vous avez une expérience certaine dans le secteur industriel (Usine / terrain) et en connaissez les spécificités.

On vous reconnait des qualités humaines et relationnelles telles que votre écoute, votre esprit d'équipe et votre capacité à fédérer. Vous êtes également moteur pour votre équipe et la direction : dynamique, formateur, force de proposition, agile et débrouillard.
Enfin, votre adaptabilité et votre appétence pour le terrain vous permettront d'évoluer dans les meilleurs conditions à votre poste.

A noter :
- Poste en CDI
- Statut Cadre (12 RTT/an)
- Prise en charge à 100% de la mutuelle familiale

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Hunteo est un cabinet de recrutement nantais, au rayonnement national, qui a choisi de mettre au coeur de son activité la connaissance de ses clients et de leur marché.

Nous recrutons en CDI pour l'un de nos clients un(e) Responsable Paie F/H basé à Nanterre (92) dans le cadre d'une réorganisation interne.

Filiale française d'un groupe leader sur son marché et présent sur 4 continents, notre client offre des solutions qualité dans le domaine de l'industrie automobile, en mode correctif et préventif, afin d'éviter d'éventuelles non-conformités tout au long du cycle de vie produit ainsi que pour maintenir une production fluide et sans failles, tout au long de la supply chain.
La filiale française est divisée en 3 directions régionales et est actuellement présente sur une cinquantaine de sites clients sur le territoire national dans le secteur des fabricants automobiles. Elle vit actuellement un plan de transformation visant à redynamiser la société et regagner des parts de marché.

 
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