Quelles sont les missions ?

Rattaché au DRH de Sodiaal Union, le chargé de développement RH anime et veille au respect de la politique ressources
humaines de Sodiaal Union et du Groupe Sodiaal. Il s'assure du déploiement et du respect des processus et
politiques ressources humaines Entreprise/Groupe. Il a en charge le pilotage et le suivi des projets ressources humaines
dans les domaines suivants: recrutement, gestion des emplois et compétences, rémunération et paie, formation
et développement RH, SIRH, communication interne et externe, organisation, relations sociales et conditions de
travail (dont sécurité).
Activités principales
Organisation et process managériaux
- Il veille à la bonne application des processus et outils RH groupe pour la BU à laquelle il appartient et les coordonne.
- Il contribue aux différents projets d'organisation (horaires de travail, organisation des équipes, méthodes de
travail et de management...) en lien avec le DRH, les RRH et les managers.
Recrutement
- Il met en oeuvre la politique recrutement avec le DRH dans le respect de la politique groupe.
- Le chargé de développement RH vient en appui sur les recrutements réalisés sur le périmètre.
- Il pérennise les outils de pilotage du recrutement mis en place afin d'assurer un meilleur suivi.
- Il assure le bon déroulement des recrutements confiés dans le but qu'ils répondent aux besoins de l'organisation.
Gestion de projet
- Le chargé de développement RH contribue aux projets ressources humaines pour la BU.
- Il peut être amené à participer aux projets RH pilotés par la DRH Groupe.
SIRH
- Il est référent pour l'ensemble des outils SIRH.
- Il est en appui des RRH et des managers pour la mise en place de requête sur les différents outils.
- Il fait le lien entre le pôle SIRH groupe et l'équipe RH.
Marque employeur et communication
- Le chargé de développement RH met en oeuvre la politique Marque employeur Groupe. Il contribue notamment
avec la mise à jour du site intranet dédié, la communication sur les réseaux sociaux et la réalisation d'opérations
spécifiques.
- Il travaille sur des supports de communication interne et externe relatifs à la BU et postes proposés avec la Direction
Communication.
- Il participe à l'analyse des résultats de l'enquête satisfaction et contribue à la mise en place de plans d'action
associés.

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Quel est le profil idéal ?

Connaissances théoriques : Bac +5 - Spécialisation RH
Compétences QHSE : Connaissance et respect des consignes QHSE applicables dans l'emploi.
Savoir-faire pratiques : 2/3 années d'expérience
Compétences comportementales : rigueur, orientation résultats, forte réactivité, adaptabilité, sens de la négociation,
force de proposition, bonne communication et gestion de projet.

CDD de 8 mois à compter du 1er mai 2019.

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Pourquoi les rejoindre ?

SODIAAL, 1ère coopérative laitière française, 3ème européenne et 5ème mondiale, rassemble plus de 9 000 salariés et 20 000 éleveurs.
Le groupe appartient à ses producteurs laitiers adhérents, possède plus de 70 sites industriels en France et en Europe, et réalise un chiffre d'affaires de 5 milliards d'euros.
Spécialisés dans les produits laitiers, nous fournissons au quotidien des aliments essentiels à la santé et au bien-être de tous : fromages, lait de consommation, crème, beurre, poudres & ingrédients laitiers, yaourts, produits surgelés...

 
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