Quelles sont les missions ?

Votre première mission consiste à structurer le socle administratif (contrats, congés, définition des fiches de poste...) pour construire une politique de développement RH. Il s'agit en co-construction avec le dirigeant à entretenir les conditions (transversalité, collaboratif, agilité...) qui ont permis l'accélération de la croissance et de proposer sur le marché des solutions sur-mesure et innovantes.
Véritable Business Partner, vous accompagnez la ligne managériale sur tous les sujets RH (gestion de parcours/Performance). Vous prenez en charge la communication interne et vous vous assurez que les collaborateurs continuent à partager la vision et soient pleinement engagés.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure en RH (Master II, IGS, Ciffop, Celsa...), vous avez au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire dans un environnement High Tech. Votre créativité et votre sens du business vous permettent de vous exprimer pleinement dans une fonction à forte valeur ajoutée.

Conditions et Avantages

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