Quelles sont les missions ?

Le poste de Directeur des Ressources Humaines (H/F) a pour vocation d'accompagner sur le plan RH la stratégie de développement de l'Association. Il partage la vision avec la direction, anticipe les évolutions et accompagne les sites dans la traduction opérationnelle des orientations. Il propose une homogénéisation des méthodes de travail et la mutualisation des ressources si nécessaire, impulse et développe des projets RH transversaux. Il est garant de la bonne application de la législation et d'un dialogue social de qualité.

Missions principales
- Définir, en collaboration étroite avec la direction générale, la politique Ressources Humaines de l'association conformément aux orientations du projet associatif : politique de recrutement, de rémunération, de formation, Relations partenaires extérieurs (Ecoles, Pôle emploi, etc.), GPEC...
- Animer et en évaluer la mise en oeuvre.
- Impulser et accompagner les projets transversaux sur le volet RH en lien avec les territoires.
- Assurer un conseil et une validation RH et juridique pour aider la Direction Générale et les Directions d'Etablissements dans les décisions engageant la responsabilité de l'employeur. Garantir l'application des dispositions législatives, règlementaires et jurisprudentielles.
- Piloter et coordonner le dialogue social de l'association en lien avec la Direction Générale et représenter l'association dans les négociations avec les différentes instances.
- Structurer et coordonner le contrôle de gestion sociale.
- Assurer, avec l'appui du DG, une fonction de conseil auprès des cadres de direction de l'Association en matière de management et de gestion RH.
- Soutenir le Directeur Général dans les relations et la communication auprès du Conseil d'Administration, sur le volet RH.

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Quel est le profil idéal ?

Diplôme de niveau Bac +5
Expérience Professionnelle de plus de 10 ans dans les RH. Profil expérimenté sur une fonction de Responsable de Ressources Humaines.

-Bonnes connaissances juridiques RH
-Pilotage de projets
-Management transversal
-Sens de la négociation et sens politique
-Appétences et capacité à travailler en équipe.

La connaissance de la convention collective CCN du 15 mars 66 (IDCC 00413) serait un plus.
Le candidat possède une forte sensibilité à l'univers médico-social.

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Offre d'emploi
Directeur des Ressources Humaines (H/F) Anonyme 8040887

Notre client est une association qui inscrit principalement son action dans le secteur médico-social et a pour mission de prendre soin des personnes vulnérables qu'elle accompagne et de mobiliser des acteurs de proximité pour construire, avec ces personnes, des parcours de vie épanouissants et inclusifs. Elle développe son action à partir d'une quinzaine d'établissements et de services répartis sur deux territoires (Ile de France & Maine et Loire) et s'appuie sur 270 salariés. Il recherche son Directeur des Ressources Humaines (H/F).

 
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