Quelles sont les missions ?

Vous embauchez, accompagnez et fidélisez les futurs talents
Vous managez et faites grandir l'équipe People : une Chargée RH, une Talent Acquisition Manager et un Chargé de Recrutement Tech. Vous managez ces recruteurs, supervisez les processus de recrutement et chassez en direct les profils les plus senior.
Vous déployez les processus de gestion de la performance, la politique de rémunération, de gestion des performances, de mobilité interne.
Vous apportez leadership et capacité d'exécution sur les plans de recrutements annuels, la stratégie de talent acquisition et de rétention des talents, le coaching des managers.
Vous promouvez en interne et en externe la marque employeur, la culture et les valeurs de mon client.
Vous initiez et supervisez, en collaboration avec l'équipe Marketing/Communication, l'évolution des projets de communication RH.
Vous identifiez et implémentez les programmes de formation des employés et d'innovation RH.
Vous avez en tête que l'innovation est au coeur des préoccupations et l'incorporez autant que possible dans vos diverses initiatives.

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Quel est le profil idéal ?

Vous avez une expérience professionnelle d'au moins 5/7 ans en ressources humaines, dont idéalement une partie dans un environnement de forte croissance.

Vous avez une expertise en Talent Acquisition et êtes en mesure de gérer en direct le recrutement des profils les plus senior. Vous avez à coeur de développer les talents et de fédérer les équipes.

Vous avez une capacité à comprendre les enjeux business, et participez à la construction de l'organisation.

Vous avez d'excellentes capacité de communication. Vous êtes capables de bâtir rapidement des relations solides, et de faire vivre les valeurs de la société.

Grâce à votre leadership naturel, vous inspirez la confiance, vous aimez manager, faire grandir et savez donner envie à vos équipes.

Vous avez une vision, savez prendre de la hauteur, mettre en place des process, manager, tout autant qu'être dans l'action.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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Badenoch + Clark, cabinet de conseil en recrutement, management de transition et évaluation de cadres et dirigeants, est présent en France depuis 2011. Nous accompagnons nos partenaires au
travers de nos 7 bureaux en France (Paris, Lyon, Marseille, Lille, Nantes, Strasbourg et Toulouse), ainsi que nos 40 bureaux européens.
Dans un contexte économique et social où le changement devient la norme, nous considérons chaque candidat et chaque entreprise comme unique. Comprendre l'ensemble de vos enjeux et attentes nous
permet de vous accompagner dans vos projets individuels et vos réflexions professionnelles. Au-delà de vos savoir-faire, nous sommes convaincus que vos capacités et traits de personnalités vous
rendront indispensable au sein d'une entreprise.
Nous avons à coeur d'identifier votre potentiel, d'investiguer vos capacités managériales et d'explorer vos aptitudes comportementales. Nos consultants sont experts des métiers pour lesquels ils vous
accompagnent : finance & comptabilité, banque & assurance, sales & marketing, digital, IT, ressources humaines, juridique, achats & supply chain, ingénierie, immobilier & construction, conseil, life sciences, médical & santé au travail.

 
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