Responsable d'activités ftth rip h/f
PREMI HOMME
Recrute dans le secteur Constructeur
Dijon
CDI

Offre d'emploi
Responsable d'activités ftth rip h/f
PREMI HOMME

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Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Nous recherchons pour notre client, un une ETI spécialisée dans le domaine de l'énergie, un(e) Responsable d'Activités FTTH RIP dans le cadre d'un remplacement.
Le poste est situé dans la Région de Dijon (21).
Contrat CDI.
Déplacements quotidiens.

FINALITÉ DE LA FONCTION
Le/la Responsable d'Activités est en charge de la gestion stratégique de son portefeuille d'activité et garant de la bonne realisation de ses activités (FTTH - client RIP).
Il supervise les équipes sur ses chantiers - 20 à 30 personnes (Chef de chantier, assistant de production, conducteurs de travaux, techniciens et sous-traitants)
Le/la Responsable d'Activités porte les valeurs de l'entreprise
POSITION HIÉRARCHIQUE
Ce poste est sous la responsabilité directe du Responsable de l'Agence
Le/la Responsable d'Activités collabore régulièrement avec les services opérationnels, supports et siege.
Le/la Responsable d'Activités est en relation régulière avec les clients, les sous-traitants et les fournisseurs
PRINCIPALES MISSIONS
Suivi financier et technique :
Etablir le budget annuel de son activité, la mise à jour trimestrielle et assurer le reporting tous les mois auprès du Responsable d'Agence : prise de commande, production et marge associée, facturation, encaissement
Veiller au respect du budget à travers l'atteinte de ses objectifs (commerciaux, managériaux, financiers)
Définir et proposer au Responsable d'Agence les moyens nécessaires à la réalisation de la production
Participer aux arrêtés de comptes mensuels, trimestriels et annuels
Présenter ses résultats et prévisions d'activité auprès de sa direction
Garantir la sécurité de l'ensemble de son périmètre d'activités
S'assurer du respect des consignes groupe en matière de sécurité auprès de toutes ses équipes
Réaliser des causeries sécurité et des visites chantiers
Veiller au bon état du matériel et des EPI et valider les commandes nécessaires le cas échéant
S'assurer que chaque collaborateur possède les habilitations à jour et les formations nécessaires à son activité
Garantir la règlementation sécuritaire de ses contrats : plan de prévention, visite d'inspection commune, ...
Management de l'équipe :
Veiller à la bonne adéquation des ressources avec le plan de charge de son activité (part propre, sous-traitance et intérim)
Définir les besoins de ressources et proposer les embauches nécessaires au Responsable d'Agence pour validation
Piloter et animer l'équipe au quotidien en réalisant une communication ascendante et descendante efficiente
Développer les compétences de ses collaborateurs et transmettre ses connaissances
Mettre en oeuvre les process RH Groupe dans le cadre du développement professionnel de ses collaborateurs : soumettre les besoins de formation au Responsable d'Agence, accompagner les parcours internes, réaliser et s'assurer de la réalisation des Entretiens Annuels d'Evaluation des collaborateurs sous sa responsabilité, des Entretiens Professionnels
Assurer la transmission de l'information à ses collaborateurs.
Assurer un management de proximité pour susciter la motivation, l'engagement et développer la performance des équipes
Veiller au respect du cadre et des règles groupe
Porter les valeurs de l'entreprise, en interne comme en externe
Développement de l'activité et de la qualité de la relation client :
Entretenir une relation commerciale de proximité avec ses clients internes et externes
Suivre et animer les comptes nationaux et développe les comptes locaux
Etre en relation régulière avec les sous-traitants, les fournisseurs
Préparer les appels d'offres locaux sous la supervision du responsable d'agence
Proposer une réponse commerciale à son responsable d'agence qui la valide avec l'appui de la Direction Régionale et ponctuellement avec la Direction Commerciale Nationale et les services supports

PERSPECTIVES D'ÉVOLUTION
La société composée de plusieurs milliers de collaborateurs et présente dans toutes les régions de France, promeut l'évolution professionnelle de ses collaborateurs.

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Quel est le profil idéal ?

Nous recherchons un(e) candidat(e) de formation supérieure Bac+5, Ingénieur généraliste ou spécialisé dans le BTP ou l'énergie, disposant d'une expérience de 3 ans et plus dans les secteurs des télécom, fibre optique, énergie, électricité, fluides, domotique, et une expérience des marchés publics (RIP Réseau Initiative Publique).

Expérience et compétences exigées :
Compétences relationnelles, commerciales et de négociation
Compétences managériales (fédérer, faire appliquer, transmettre)
Compétences de gestion de projets (humain, matériel, financier)
Connaissances des outils de gestion de projet (MaProd, RIP Planner ou autres)
Connaissances des spécificités des marchés publics
Connaissances des règles de sécurité en vigueur
Qualités recherchées : autonomie, rigueur, fédérateur.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Premi Homme est spécialisé dans la Chasse de Têtes et le recrutement et intervient sur des fonctions cadres, dirigeants et experts pour les PME, ETI et Grands Groupes, tant dans les secteurs privés que publics.
Le Cabinet capitalise sur son vivier de profils (direction générale, opérations, fonctions supports et techniques) pour accompagner les entreprises en transformation avec la mise en place de Managers de Transition et la mise à disposition d'Experts IT.
Le Cabinet a également développé une offre complémentaire de formation aux méthodes de recrutement et d'accompagnement de carrières.

Notre activité repose sur ces 3 pôles : RECRUTEMENT - TRANSITION - ACCOMPAGNEMENT.

Adossé à un groupe familial de 250 personnes intervenant en France et à l'international, le Cabinet compte 8 collaborateurs répartis sur nos bureaux de Paris et Tours.
Nous intervenons sur le territoire national.

Respect, exigence et transparence sont les moteurs de chacun d'entre nous et enrichissent nos processus et méthodologies.

 

Année de création

2016

Age moyen

33 ans

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Référence de l'annonce : TECH2101008

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