Quelles sont les missions ?

Au sein de la division Actuariat Assurance Vie du groupe, vous aurez l'opportunité de participer aux différentes missions de conseil confiées par de grands groupes européens d'assurance, d'animer une équipe de Consultant en actuariats et de participer activement au développement de l'activité du groupe relative aux solutions en actuariat.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

¿ Vous recrutez, formez et pilotez une équipe de Consultants en Actuariat ;
¿ Vous animez des présentations afin de communiquer efficacement sur les projets ;
¿ Vous participez également au développement de l'activité de conseil en Actuariat : réponses à appels d'offre, développement de nouvelles opportunités par le biais d'actions commerciales ciblées...
¿ Vous travaillez sur des missions de modélisation : revue, développement et implémentation de modèles internes... ;
¿ Vous optimisez votre portefeuille : analyse de rentabilité et amélioration de la tarification ;
¿ Vous recherchez des leviers d'amélioration des ratios de solvabilité ;
¿ Vous étudiez les projets de " fusion / acquisition " : revue et valorisation de portefeuilles, assistance à la création de nouveaux groupes d'assurance ;
¿ Vous participez aux projets de transformation liées à Solvabilité II : évaluation de provisions techniques, revue actuarielle, optimisation des processus de reporting... ;
¿ Vous mettez en oeuvre la norme IFRS 17 ;
¿ Vous intervenez en support à l'audit des provisions des provisions techniques ;
¿ Cette liste est non exhaustive...

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Quel est le profil idéal ?

Vous bénéficiez d'une expérience significative en actuariat au sein d'un cabinet de conseil ou d'une compagnie d'assurance, ou d'une mutuelle.

Vous possédez à minima, une première expérience réussie en management.

Rigueur, proactivité, excellent relationnel, et forte capacité d'adaptation sont vos principales qualités.

La maîtrise de l'anglais est un réel août.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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