Quelles sont les missions ?

Poste :
Rattaché(e) au DRH, vous intégrez un service RH de 8 personnes et travaillez en lien avec vos homologues : la Responsable paie et la Responsable administration RH GTA. Vous prenez en charge le périmètre formation, de manière très opérationnelle, afin d'améliorer la cartographie métiers, les process & outils RH et recenser les besoins, puis organiser les formations. Pour ce faire, vos missions sont les suivantes : -Au démarrage, votre principale mission (60% de votre temps) consistera à aller à la rencontre des chefs de services et collaborateurs, pour étudier leurs fonctions et savoir-faire. Vous mettrez à jour et en forme, les nouvelles fiches de postes, pour l'ensemble des métiers présents, dans l'Entreprise -Vous participerez à l'élaboration et à la mise en oeuvre (en interne ou en externe), du plan de formation (30% de votre temps), en tenant compte des besoins, des aspects financiers, sécurité, juridiques, organisationnels et pédagogiques Vous poursuivez la mise en place du Passeport formation. -Enfin, vous assurez la mise à jour et la création de supports de communication Rh (10% de votre temps), comme le livret d'accueil, les process Rh. Vous mettez en place le Bilan social individuel. -Vous serez amené à participer et intervenir, aux réunions du CE -Vous participerez au reporting avec la Direction du Groupe Ces missions ne sont pas exhaustives et s'étofferont dans le temps, grâce à un accompagnement interne.

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Quel est le profil idéal ?

Profil :
De formation Master RH, avez 4 ans d'expérience, en service RH et/ou formation, au sein d'une entreprise industrielle. Vous savez mener des projets RH, en lien avec les opérationnels. Vous faites preuve de curiosité, de persévérance et d'ouverture d'esprit. Vos moteurs sont la recherche de solutions et la réussite collective. Vous présentez de réelles capacités d'analyse, de synthèse et de prise d'initiatives. Vous savez écouter pour comprendre les rôles, compétences et besoins, de chacun. Vous savez communiquer avec des interlocuteurs variés et savez prendre le lead, lorsqu'il s'agit de représenter la Direction. Excel, word, powerpoint sont maîtrisés. Vous possédez de réelles qualités rédactionnelles. Anglais professionnel requis. Votre réactivité, exemplarité, disponibilité, habilité relationnelle, respect de la confidentialité, esprit d'entraide sont les éléments clés de réussite. Poste évolutif sur une fonction d'Adjoint RH (départ retraite). Exclusivité Randstad Search.

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