Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Opérations, vous accompagnez les managers des Opérations du siège dans l'ensemble de leurs problématiques RH et êtes responsable du développement RH pour l'ensemble des Opérations (Siège et Usines).

Véritable Business Partner, vous pilotez le process d'entretiens annuels et les revues de performance. Vous conseillez les managers dans la recherche d'organisations opérationnelles efficaces. Vous assurez le respect du cadre légal, réglementaire et conventionnel de l'embauche à la sortie de chaque salarié. En collaboration avec l'équipe Compensation et Benefits, vous pilotez annuellement les revues de salaires.

Responsable du développement des Ressources Humaines des Opérations, vous êtes garant(e) de la qualité du recrutement et managez un(e) Chargé¤ de recrutements Opérations.
Vous identifiez les besoins de formation des collaborateurs et construisez le plan de formation avec les managers et le/ la Responsable Formation.
Vous pilotez l'exercice annuel de revue des talents et le process des people review pour alimenter les plans de succession.
Vous êtes responsable des programmes RH de développement des Talents.

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Quel est le profil idéal ?

Diplômé(e) d'une formation grande école de commerce avec une spécialisation RH ou équivalent universitaire, vous avez acquis une expérience d'au moins 5 ans dans le développement RH (recrutement, formation...) ou dans une fonction généraliste.
Vous avez évolué dans un environnement réactif et connaissez, idéalement, les populations des opérations (développement, production, supply-chain...).
Doté(e) d'excellentes qualités humaines et relationnelles, vous avez des capacités d'écoute et d'analyse reconnues. Enthousiaste et dynamique, vous avez développé une forte aptitude à convaincre.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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