Quelles sont les missions ?

Membre du Comex, vos missions principales consistent à :
- Définir et mettre en oeuvre la politique de recrutement et de communication RH : analyse et validation des besoins, choix des actions de recrutement et de communication RH à mener, établissement du plan de formation et pilotage de son financement
- Concevoir la politique de gestion des carrières : prospective et développement des métiers et des compétences, gestion des potentiels, knowledge management et développement du capital humain, évaluation des performances, mobilité, rémunérations et avantages sociaux
- Superviser l'administration du personnel
- Concernant les relations sociales : animer les réunions avec les IRP ; négocier les accords d'entreprise (avec le Président de la société le cas échéant).
- Proposer et coordonner la politique de rémunération
- Superviser les départs négociés ou non, animer les entretiens préalables
- Assurer les relations avec l'inspecteur du travail, le médecin du travail et le suivi des contentieux avec l'avocat
- Assurer la veille juridique
- Accompagner les Directeurs de sites en étant un véritable "business partner "

La rémunération proposée est dans la fourchette 70-100 K¤ en fixe (en fonction de votre expérience à cette fonction), à laquelle s'ajoute une prime au mérite, un véhicule de fonction ainsi qu'une participation et un intéressement pouvant être de 1,5 mois de salaire.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure bac + 5, vous avez une bonne connaissance en Droit du Travail.
Vous justifiez d'une expérience de plusieurs années à un poste similaire, en environnement multi-site, afin de maitriser les bonnes pratiques et de structurer votre poste au mieux.
Vous êtes pragmatique, impliqué, force de proposition et de coordination, tournée vers le terrain. Autonome, rigoureux, diplomate vous avez un très bon relationnel, un réel sens du service envers les opérationnels ainsi que des qualités pédagogiques vis-à-vis de vos équipes.
Idéalement, vous êtes disponible très rapidement (création de la fonction).

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Groupe en croissance, dans le service aux particuliers, notre activité est sous LBO, en croissance régulière (organique et par rachats) et présente une forte rentabilité. Nous sommes plus de 600 personnes (cadres et techniciens), en environnement multi-sites et réalisons un chiffre d'affaires de près de 80 Meuros¤.
Notre Direction des Ressources Humaines est composée de 6 collaborateurs aux compétences complémentaires et nous souhaitons recruter, dans le cadre de notre structuration, notre premier Directeur des Ressources Humaines.

 
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