Quelles sont les missions ?

Pour accompagner le développement de notre activité et attirer nos talents de demain, nous recherchons un(e) Chargé de recrutement et carrière au sein de notre DRH.

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique où vous pourrez monter en compétence et en prise d'initiative ? Vous avez soif de nouveaux challenges ? Ne cherchez plus ! L'équipe recrutement et carrière (ou R&C pour les intimes) est faite pour vous ! Elle est actuellement composée de quatre Chargés de recrutement et carrières (Claire, Annabelle, Juliette, Inès et bientôt vous) directement rattachées au Responsable Recrutement et Carrière (Julien).

Votre mission, si vous l'acceptez, sera :

- D'élaborer et de mettre en place la meilleure stratégie de sourcing adaptée permettant la qualification des candidats ciblés,
- De détecter et d'évaluer les meilleurs profils du marché en exploitant avec agilité l'ensemble de nos outils de sourcing (jobboards, CVthèque, réseaux sociaux, activation de réseaux de relations, campus école, cooptation...),
- De mener des pré-qualifications téléphoniques approfondies auprès des profils ayant répondu favorablement à vos approches,
- De mettre à jour et tenir des rapports détaillés sur votre activité,
- D'assurer en permanence une veille concurrentielle, connaissance des métiers et du marché,
- De mener des entretiens de face à face,

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure minimum Bac+3, vous disposez d'une première expérience significative dans le sourcing en cabinet de recrutement, ESN ou pôle recrutement d'une entreprise (alternance ou stage compris).

Vous êtes à l'aise sur les réseaux sociaux et vous maitrisez le pack office.

Nous recherchons aussi une personnalité. Si vous êtes dynamique et agile. Si vous aimez l'opérationnel tout en sachant prendre des initiatives. Si votre esprit d'équipe est très développé et que vous souhaitez rejoindre une équipe fun alors n'hésitez plus et candidater !

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Leader national des sociétés de conseil en gestion de patrimoine moyen et haut de gamme, l'UFF compte plus de 210 000 clients. Ces particuliers comme professionnels ont choisi de nous accorder leur confiance en nous confiant près de 12,1 milliards d'euros d'actifs.

Notre environnement qui met en avant les initiatives et les évolutions de carrière, nous permet d'accompagner quotidiennement 1500 collaborateurs(trices) répartis sur toute la France dans nos 25 agences et notre siège à Paris. Nous rejoindre, c'est aussi rejoindre le groupe AVIVA qui détient l'UFF à hauteur de 74.3%.

En 2018, l'UFF a fêté ses 50 ans en déployant sa nouvelle stratégie qui a pour objectif d'investir pour continuer à innover et poursuivre notre croissance afin de conserver notre position de leader.

 
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