Quelles sont les missions ?

Vous assurez les missions relatives à la prévention de la délinquance et relevant des pouvoirs de police du Maire en vous appuyant sur une équipe de plus de 100 agents en développement. A ce titre, vous pilotez et organisez la police municipale (APM, ASVP, CSU), le Service Médiation, le Service Sécurité, le CLSPD ainsi qu'une cellule administrative et financière.
Dans le prolongement des efforts engagés ces dernières années par la ville, vous accompagnez le renforcement prévu des effectifs de la direction en impulsant et en mettant en oeuvre un projet de structuration des équipes et de leurs modes de fonctionnement. Au-delà du développement quantitatif, vous mettez en oeuvre les projets de renforcement des moyens mis à disposition et accompagnez les élus dans la construction et le déploiement de ces projets. Il s'agit de poursuivre le pilotage du changement dans une direction à faire monter continuellement en puissance.
Vous assurez également la gestion quotidienne de la direction en encourageant une présence forte sur le terrain. Pour ce faire, vous impulsez une police de proximité réactive et à l'écoute des difficultés de la population et développez des relations étroites avec les Commerçants, les associations et l'ensemble des acteurs de la commune, en coordination avec la police nationale ou encore en travaillant de concert avec les partenaires publics divers.

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Quel est le profil idéal ?

Disposant d'une expérience significative dans la direction de la tranquillité publique entendue au sens large, idéalement acquise dans un contexte similaire (environnement urbain, vie associative importante), vous disposez de capacités managériales fortes, d'une disponibilité importante et d'un goût prononcé pour le terrain. Vos connaissances du cadre réglementaire du pouvoir de police du Maire et du milieu judiciaire vous permettent d'être pro-actif quant aux projets à mener. Vos capacités de négociation sont des atouts qui vous permettent de poursuivre le changement.

Conditions et Avantages

Titulaire ou contractuel.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

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Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Collectivité de plus de 100 000 habitants résolument engagée dans le développement de la tranquillité publique et qui se structure en conséquence notamment dans la stabilité des équipes de la PM, les équipements ou encore les solutions pragmatiques de prévention sur le terrain. Vous entendez la place de votre rôle fort de représentation auprès des instances de l'état, des administrés et de l'ensemble des acteurs impactés par vos missions transversales.

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