Quelles sont les missions ?

Rattaché (e) au DRH, la personne aura en charge la coordination et l'administration du personnel et de la paie sur un périmètre de 1 000 salariés répartis entre plusieurs filiales, un site logistique et des fonctions support. Vos missions principales sont :
- Coordonner, gérer et superviser l'ensemble de la paie et des procédures administratives,
- Veiller à l'application des réglementations sociales selon le droit du travail (CCN, accords d'entreprise, code du travail) et les spécificités des conventions collectives propres aux activités de l'entreprise,
- Encadrer en transversal l'équipe des assistantes RH de chaque filiale et site,
- Être en relais des assistantes RH en filiale sur les relations avec les organismes sociaux (Urssaf, Médecine du Travail, CPAM, caisses de retraite et de prévoyance, ...),
- Gestion de la paie avec le prestataire externe : vérification des éléments fixes et variables,
- Analyser l'ensemble des tableaux de bord de contrôle de gestion social : absentéisme, accidents du travail, masse salariale et remonter les données et les préconisations,
- Réaliser une veille sur les obligations légales,
- Être force de propositions sur l'amélioration des process afin de les optimiser. Le candidat participe à différents projets RH (rémunération, harmonisation des statuts collectifs, gestion réglementaire sur les dossiers maladie...)

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Quel est le profil idéal ?

Au-delà de votre formation supérieure (minimum bac +2) avec une spécialisation dans les Ressources Humaines, vous avez acquis une solide expérience (minimum 7 ans) sur un poste similaire, avec du multisites, idéalement au sein d'une entreprise exigeante, ayant connue des projets de transformation d'entreprise.
Vous êtes rompu aux différents volets de la fonction Paie et devrez présenter idéalement une autre compétence RH généraliste (Conduite de projets SI, recrutement, développement RH...).
Votre capacité à convaincre vos interlocuteurs, votre esprit d'analyse, votre polyvalence, votre esprit d'équipe, votre faculté à travailler en transversal, vos qualités relationnelles seront autant d'atouts pour réussir dans le poste proposé.
Fixe, variable, Mutuelle...

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client est un groupe européen, leader dans la distribution professionnelle de produits techniques.
Fort d'un important réseau en France et d'une expertise reconnue par l'ensemble du secteur, notre client souhaite renforcer ses équipes au siège en recrutant un (e) Responsable Paie et Administration du Personnel F/H pour participer activement au développement de ses filiales.

 
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