Quelles sont les missions ?

Il s'agit d'une création de poste dans le cadre du renforcement des équipes de la Direction des Ressources Humaines, rattaché au DRH, vous aurez pour principales missions :

- RRH d'une équipe de 120 personnes localisée sur la France sur une l'activité multisites,

- Mobilité internationale pour le groupe, en binôme avec la RRH confirmée experte dans ce domaine :
" Répondre aux demandes en phase d'offres (calculs de coûts d'expatriation, mise en évidence des règles et obligations dans le pays en matière migratoire, sociale, droit du travail, contributions obligatoires, fiscalité des revenus...),
" Accompagner les managers et salariés dans la phase d'expatriation (de la fiche de calcul au déménagement en passant par l'avenant et l'explication de la politique de mobilité internationale),

- Partner RH pays :
" Accompagner les pays dans les différentes phases du calendrier RH (Entretien, Salary review, people review...) sachant que le rôle peut être différent en fonction des pays (certains ayant leur propre RH),
" Favoriser les échanges de mobilités entre les pays,
" En phase de construction de projet, proposer des profils potentiels en mobilité pour faciliter la circulation des compétences, en compréhension des métiers en vue d'enrichir l'offre et de développer de nouveaux business dans les pays,
" Identification de stages à l'international pour les alternants localisés en France,
" Assurer un suivi de l'activité pour synthèse au DRH,

Vous serez amené à participer à d'autres projets à enjeux dans le cadre : de phase d'analyse en vue de croissances externes, d'études d'ouvertures et/ou fermetures de filiales, construction des politiques, process et outils RH,...

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Quel est le profil idéal ?

H/F, vous avez au moins 5 ans d'expérience sur une fonction de RH (et idéalement à l'international), avec une première approche de la gestion de mobilité internationale ou le souhait de vous impliquer plus dans ce domaine de compétences. L'expérience Compensation & Benefits est un plus. L'appétence pour les chiffres et une bonne maîtrise d'Excel sont nécessaires sur ce poste. Que votre profil soit plus expérimenté dans l'une ou l'autre des compétences recherchées (RRH ou gestionnaire de la mobilité internationale), ce qui est important pour nous, c'est votre désir d'apprendre et de vous développer dans ce poste qui appelle polyvalence et intérêt pour le travail en équipe. Vous parlez impérativement anglais et espagnol couramment.

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