Quelles sont les missions ?

Au sein du département Ressources Humaines Groupe et reportant directement au Data & Digital HR Advisor Groupe, le rôle est au carrefour des stratégies RH et des Technologies Digitales. Il a pour mission de trouver et d'optimiser des solutions de digitalisation des processus et tâches RH au service des stratégies humaines de d'entreprise. L'enjeu de est déterminer la bonne architecture de Projet Digital RH Groupe et de le mettre en oeuvre en étant focus sur 3 drivers : la datapeople, l'optimisation des processus RH et l'expérience collaborateurs.

Concrètement il s'agit de

Mener un diagnostic de la situation actuelle des usages des produits digitaux RH au sein de Décathlon,

Analyser les besoins fonctionnels/métiers et les prioriser,

Assister les responsables fonctionnels dans l'élaboration des cahiers des charges à partir des processus RH,

Rencontrer les éditeurs proposants les produits adaptés aux besoins définis,

Mettre en place les instances de décisions (Comité de projet, Comité de pilotage) et faire décider ces instances du choix des éditeurs,

Piloter le déploiement des projets (définition de la stratégie, méthodologie de migration, planning, recettages, pilotage budget),

Coordonner les équipes, assurer constamment le lien entre les ressources humaines, les équipes IT et les utilisateurs,

Conduire les changements (assistance auprès des utilisateurs, formation, communication),

Mettre en place un suivi des demandes - Mode agile - (améliorations, bugs, résolutions de problèmes, ...),

Mesurer la satisfaction des utilisateurs.

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Quel est le profil idéal ?

Le profil idéal à une expérience de minimum 8 ans dans la structuration et le déploiement de solutions digitales RH au sein d'une organisation incluant des filières métiers diversifiées et sur un périmètre multi-pays et multisites.

Une expérience dans le conseil peut être considérée si elle s'est exercée auprès de grands comptes internationaux aux enjeux complexes et d'envergure significative.


Connaissance solide et démontrée des process RH dans leur ensemble, permettant d'être un interlocuteur pertinent auprès de la Direction RH sur tous les sujets qu'elle porte,

Expertise confirmée des sujets SIRH et des enjeux techniques et systèmes permettant d'être un interlocuteur pertinent auprès de la DSI,

Capacité prouvée en Gestion de Projet, et notamment :

capacité à formaliser, à structurer et à piloter une activité aux enjeux multiples et complexes sur un scope global

capacité à gérer simultanément plusieurs timelines et plusieurs parties prenantes

Très bon sens relationnel : capacité à écouter, à fédérer, à travailler en équipe et à animer fonctionnellement des interlocuteurs de tous niveaux,

Des valeurs fortes d'engagement, se réalise dans l'atteinte de résultats, est comptable de ses actions,

Agilité, capacité d'adaptation et forte appétence pour les environnements multiculturels,

La maîtrise de l'anglais est indispensable, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Pourquoi les rejoindre ?

Offre d'emploi
Chef-fe de Projet Digital HR H/F Decathlon
Decathlon
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En rejoignant Decathlon, tu vas vite comprendre qu¿ici tout le monde partage la même passion que toi : le sport.
C¿est simple, tu ne fais pas équipe avec des collègues mais avec des coéquipiers. Ici, tu partages ta passion du sport au quotidien, avec des experts comme des débutants. Et d¿ailleurs, on compte sur toi pour faire naître des vocations.
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