Quelles sont les missions ?

Rattaché au Directeur Général, vous serez en charge de coordonner les actions commerciales des équipes de vente (15 Commerciaux). Vous développez les indicateurs de performance pour identifier et mener les actions nécessaires à l'atteinte des objectifs de développement commercial.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
    
* Proposer et suivre les plans d'amélioration des performances commerciales, via l'identification des marchés à développer, les cibles clients et application,    
* Établir les plans d'actions des équipes commerciales et animer le suivi en partenariat avec les Chefs des Ventes,    
* Développer la relation clients et réaliser les outils de promotion des sociétés du Groupe,    
* Travailler en collaboration avec le Community Manager, proposer et élaborer l'animation Web du réseau de clients, prospects et autres parties prenantes,    
* Réaliser les outils d'aide à la vente destinés aux Commerciaux (fiches produits, documentation métier),    
* Mettre en place et piloter les indicateurs de l'activité et de la performance (nb de visite, de devis, taux de transformation),    
* Accompagner ponctuellement les Commerciaux sur le terrain,    
* Gérer la base de données clients et prospects (CRM) et participer à la structuration de la base de données dans le cadre de l'actuelle mise en place du nouvel ERP.

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Quel est le profil idéal ?

Issu d'une formation commerciale ou marketing, vous bénéficiez d'au moins une expérience dans une fonction de commerciale en B2B. Sensible au marketing opérationnel, vous souhaitez accompagner l'équipe commerciale dans sa performance et contribuer à l'atteinte des résultats.
Vous avez une appétence pour les métiers des arts graphiques/packaging et démontrez la capacité à fédérer les équipes en transverse.
Doté d'un esprit analytique et d'un bon relationnel, vous êtes orienté vers l'action. La maîtrise de l'anglais ou espagnol sera valorisée.

Conditions et Avantages

Flexibilité et temps partiel à 80%.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

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La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Notre client est un Groupe leader sur le marché français dans le secteur du packaging (250 personnes, 45 Md'EUR de CA).

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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