Quelles sont les missions ?

Rattachement au DRH Groupe

Mission

Piloter l'ensemble des projets et missions relatifs aux rémunérations et avantages sociaux. Gestion en direct avec le management d'une personne du périmètre Siège et Retail Europe. Coordination avec les Régions US, Japon et Chine des process annuels

Responsabilités principales :

1/CONTROLE DE GESTION SOCIALE : En interface avec le service finance assurer le suivi de la masse salariale pour garantir la prévision et le pilotage de la masse salariale au cours de chaque exercice fiscal
- Pilotage en lien avec la DRH de l'ensemble du process budgétaire : budget initial et forecast bi annuels
- Simulation avec chaque directeur de division des projections d'organisation
- Suivi mensuel du réel versus prévisionnel et analyse
- Présentations mensuelles de la masse salariale retail Europe et des indicateurs clés

2/ PROCESS DE REVUE SALARIALE (ROC et POP pour le retail) : Piloter le process de revue annuelle des salaires (siège) et des revues trimestrielles (retail).
- Définition du retroplanning général et information des directions opérationnelles
- Co-animation des réunions de discussion
- Consolidation des décision et conseil pour arbitrages
- Synthétisation des décisions finales et transmission au service paie

3/ REPORTING ET DONNEES SOCIALES : Assurer la constitution et la cohérence des données sociales groupe
- Pilotage du reporting mensuelle : effectifs, turn over, ...
- Bilan social annuel et présentation au CSE
- Bilan égalité hommes/femmes, présentation au CSE et suivi du plan d'action
- Demandes ad hoc

4/ AVANTAGES SOCIAUX :
- Pilotage de projets en lien avec les benefits : audit europe, compliance, dématérialisation titres restaurants, autres...
- Suivi annuel des résultats des contrats mutuelle et prévoyance, présentation des résultats annuels au CSE
- Pilotage de la politique de Vestiaires et compliance du process
- Pour la France, pilotage de la Participation aux résultats de l'entreprise. Compliance de l'accord, préparation des bénéficiaires, suivi avec le gestionnaire de la campagne, information à destination des salariés et des managers.

5/ SIRH : Participation à l'élaboration et au déploiement des projets de nature SI pour le département

6/ PROJETS AD HOC :
- Refonte du système de rémunération variable pour le retail, en intégrant l'enjeu de l'omnicanalité
- Projet turn over : identification de différences pays et participation à l'élaboration de plans d'action
- Étude sur l'absentéisme

7/ MANAGEMENT :
- Encadrer une C&B analyst

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Quel est le profil idéal ?

- Formation BAC+5 avec une spécialisation RH
- Environ 7/10 ans d'expérience dont une première expérience significative dans la manipulation, l'interprétation et la présentation de données de rémunérations
- SAVOIRS : Bonne culture générale RH - Solides connaissances en droit et en fiscalité - Maitrise d'Excel et de la BI - Maîtrise de langues étrangères (Anglais principalement).
- SAVOIR-FAIRE : Capacité d'analyse et de synthèse pour dialoguer avec les différents Directeurs et Comité de Direction - Aisance avec les chiffres- Collaboration et rôle de conseil avec les différentes Directions.
- SAVOIR-ÊTRE : Leadership- Agilité avec les outils -Efficacité- Orientation Business - Curiosité - Autonomie - Rigueur/Fiabilité - Réactivité - Impartialité - Ecoute- Discrétion-Simplicité relationnelle-Prise de recul
- MANAGERIALES : Sens de la pédagogie et facilités relationnelles - Capacité à faire monter en compétences - Savoir donner des instructions claires - Travailler en équipe et en matriciel

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Avec plus de 15 ans d'existence et une équipe Sénior, Audiens Conseil aide les entreprises dans la recherche, la sélection et l'évaluation de talents.

Nous recherchons pour l'un de nos clients, société référente et leader du secteur de la mode, un(e) :

COMPENSATION & BENEFITS MANAGER H/F

 
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