Quelles sont les missions ?

Au sein de l'équipe Talent Acquisition de la DRH Siège de notre client, vous intervenez sur les différents process de recrutement en soutien des Talent Acquisition Managers.
En soutien de la Responsable Intérim :
    
* Vous prenez en charge de façon autonome les recrutements d'intérimaires qui vous sont confiés : Qualification du besoin, optimisation du descriptif de poste, mise en ligne dans l'outil dédié, coordination et suivi du process en lien avec les agences de travail temporaire, pré-sélection des candidatures, qualifications téléphoniques, entretiens et compte-rendu d'entretiens.
En soutien de la Responsable Talent Acquisition sur la partie CDI/CDD :
    
* Vous effectuez de la chasse de tête : Sourcing des candidats, recherches LinkedIn, implémentation de la base de données, élaboration des mappings marchés et identifications, qualifications téléphoniques et entretiens,    
* Vous constituez et animez un vivier de candidats,    
* Vous mettez à jour les organigrammes métiers,    
* Vous êtes également en charge de la mise à jour et de l'optimisation des différents outils permettant un suivi de l'activité recrutement (reporting).
Dans le cadre de vos missions vous pourrez intervenir sur différents périmètres et métiers et notamment sur les recherches des équipes design, produit et fonctions supports de la maison.

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac +5 minimum de type école de commerce ou équivalent universitaire, avec une spécialisation RH, au moins une première expérience en cabinet/agence de travail temporaire serait fortement appréciée.
La connaissance de l'environnement mode/luxe est un atout à ce poste.
Vous maîtrisez le Pack MS Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.) et une connaissance de LinkedIn Recruiter est appréciée.
Capacités rédactionnelles et excellent niveau d'orthographe. Anglais courant.
Aisance relationnelle, dynamisme, flexibilité, très bon sens de l'organisation, gestion des priorités sont de rigueurs
Humilité et sens de la confidentialité.
Conditions et Avantages
35
* 45k.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client, maison française reconnue dans le secteur du luxe, est à la recherche de son futur Chargé de Recrutement. Poste à pourvoir dès que possible dans le 1er arr. de Paris.

PAGE PERSONNEL se presente en vidéo

 

Année de création

1994

Age moyen

30 ans

Dépôt CV
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Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

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