Quelles sont les missions ?

Vos missions sont les suivnates :
Reporting social :
    
* Collecter, synthétiser et traiter des données sociales quantitatives pour produire des reportings/tableaux de bord/indicateurs,    
* Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales et alerte en cas d'erreurs ou d'incohérences,    
* Être force de proposition pour l'optimisation des outils et des façons de faire.
Rémunération :
    
* Assurer la mise en oeuvre des éléments de politique salariale à destination du personnel éligible aux augmentations collectives définies pour le pays (augmentations générales, bonus site...),    
* Préparer les éléments de calculs, vérifier les éligibilités jusqu'au passage des informations en paie.
Enquêtes et études statistiques :
    
* Réaliser les études spécifiques (égalité professionnelle, suivi d'indicateurs, enquêtes de rémunération réglementaires, absentéisme, masse salariale...).
Avantages sociaux :
    
* Assister le Responsable de l'Activité dans la relation avec les différents prestataires en charge des avantages sociaux et l'animation de certaines instances du personnel,    
* Préparer les éléments pour la tenue de certaines instances du personnel (hors intéressement et participation).

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience à un poste similaire.
Vous avez une forte appétence pour les données chiffrées.
Excel n'a plus de secret pour vous ?
La maîtrise de l'anglais serait un plus.
Conditions et Avantages
35-36k.
2-3 jours de télétravail.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client, multinationale américaine dans l'agroalimentaire, est à la recherche de son futur Chargé de Reporting RH. Le poste est à pourvoir immédiatement basé à Clamart.

PAGE PERSONNEL se presente en vidéo

 

Année de création

1994

Age moyen

30 ans

Dépôt CV
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Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

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