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Offre d'emploi
Chef de projet Change & RH (H/F) Offre expirée
NATIXIS

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

La Filière est structurée autour :

1. Du "Change office" qui a une vocation transverse et est en charge de :

* Accompagner le volet humain des transformations de l'entreprise (information, appropriation, mobilisation, formation?)
* Coordonner, animer et soutenir les référents Change dans les métiers dans une logique de partage, d'innovation et de qualité de services
* Proposer des dispositifs et politiques visant à développer l'engagement des collaborateurs
* Renforcer la culture Change au sein de Natixis.

2. D'experts de l'accompagnement du changement positionnés au sein des métiers CIB et Asset & Wealth Management : les "Change Business Partners", dont le rôle est d'accompagner en proximité les projets de changement de leur métier.

Nous recherchons aujourd'hui pour le 'Change Office' un chef de projet Change & RH.

PRINCIPALES MISSIONS

* Concevoir et déployer des actions et solutions d'accompagnement du changement dans le cadre de projets transverses (nouvelles organisations, nouveaux modes de travail, nouveaux outils?)
* Contribuer à l'animation de la Filière Change et à son rayonnement interne (organisation et animation des instances, partage de pratiques, méthodes, montée en compétences, veille et partenariat?)
* Assurer un rôle de PMO sur des dispositifs de Change management et d'engagement des collaborateurs
* Participer à la diffusion de la culture Change

CONNAISSANCES ET COMPETENCES

* Expérience en pilotage de projet ainsi que dans la mise en place de dispositifs de Change management
* Excellente capacité de synthèse et de formalisation
* Capacité à nouer des relations de confiance et collaborer étroitement avec ses partenaires internes
* Force de proposition, capacité à susciter l'adhésion
* Organisation et rigueur
* Maîtrise de l'anglais
* Compétences d'animation seraient un plus

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Quel est le profil idéal ?

Vous justifiez de 4 à 6 ans d'expérience dans l'accompagnement du changement et le pilotage de projets RH, acquise idéalement en cabinet de conseil.

Autonome, pro-actif(ve), pragmatique dans votre approche et dans vos recommandations, vous savez mener de front différents projets, en encourageant la collaboration entre différents experts.

Vous êtes motivé(e) à l'idée de vous investir dans la création d'une nouvelle Filière d'expertise au sein de Natixis, qui vous permettra de contribuer à des initiatives clés au sein de notre organisation.

Pourquoi les rejoindre ?

Acteur financier d'envergure internationale, Natixis Corporate & Investment Banking met à disposition des entreprises, institutions financières, sponsors financiers, souverains et supranationaux une palette de services en conseil, investment banking, financements, banque commerciale et sur les marchés de capitaux.

Ses équipes d'experts, présentes dans 30 pays, conseillent les clients sur leur développement stratégique en les accompagnant dans la croissance et la transformation de leurs activités tout en maximisant leur impact positif. Natixis Corporate & Investment Banking s'est engagée à soutenir la transition environnementale en alignant son bilan financier sur une trajectoire de +1,5 °C d'ici à 2050.

Natixis Corporate & Investment Banking fait partie du pôle Global Financial Services du Groupe BPCE, 5e établissement financier européen et 2e acteur bancaire en France à travers ses réseaux Banque Populaire et Caisse d'Epargne.

Si vous êtes enthousiaste à l'idée de relever des défis passionnants, d'avoir un impact et de contribuer à la construction du monde de demain, rejoignez-nous et faites bien plus qu'un simple job.

En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

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Au sein du Head Office de Global Financial Services.

La Filière " Change management " a pour mission d'aider les métiers et fonctions à réussir leurs projets de transformation en proposant des dispositifs d'accompagnement du changement et d'engagement des collaborateurs. Elle est rattachée à la Direction des Ressources Humaines et à la Direction de la Transformation et a vocation à intervenir sur l'ensemble du périmètre en France et à l'international.

 
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