Quelles sont les missions ?

Afin de porter sa stratégie SIRH, HOPPS Group créé un poste de responsable SIRH, rattaché au DRH, qui aura pour rôle de structurer et piloter l'ensemble de ses outils RH existants et à venir ; ainsi, que d'améliorer la digitalisation de ses process.

Votre mission consistera notamment à proposer un plan d'évolution fonctionnel de notre SIRH, d'identifier les besoins métier, de participer, avec la DSI, au choix des solutions techniques, de conduire les projets et d'assurer leur mise en oeuvre opérationnelle jusqu'à l'accompagnement des utilisateurs.

Pour cela, vous devrez :

* Manager une équipe de chefs de projets SIRH
* Recueillir, analyser et synthétiser les besoins de la direction des Ressources Humaines en matière de système d'information
* Prioriser les projets en fonction des besoins et de la ligne directrice donnée par la direction générale
* Réaliser le cahier des charges et le planning tout en veillant à respecter le budget
* Piloter la mise en place des solutions logicielles choisies, en lien avec le prestataire
* Mettre en oeuvre des phases de test
* Transmettre les dysfonctionnements auprès de la DSI (Direction des Systèmes d'Information)
* Assurer une assistance auprès de l'ensemble des interlocuteurs RH
* Proposer des optimisations, des évolutions au regard du benchmark des pratiques du marché.

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac+5 en RESSOURCES HUMAINES ou MIAGE ou Ecole de commerce avec une expérience d'au moins 5 ans dans la conduite de projet SIRH soit en entreprise soit en SSII.

La maîtrise de SAP est indispensable, idéalement SAP4. Celle de SuccessFactors et TalentSoft est un vrai plus.

Vous disposez d'une excellente capacité d'analyse, d'écoute. Vous avez une expérience dans l'utilisation d'outil de pilotage de projet.

Votre rigueur, votre esprit de synthèse et votre réactivité sont autant d'atouts indispensables pour réussir à ce poste.

Fiable, consciencieux, organisé et méthodique, vous avez l'habitude du travail en équipe et souhaitez intégrer une société vous offrant une véritable opportunité d'évolution.

Dans le cadre de notre développement futur, nous prioriserons les candidats ayant un niveau d'anglais professionnel.

Vous exercerez votre fonction au sein de notre siège social, organisé en centre de services partagés, en tant que Business Partner de l'ensemble des filiales du groupe HOPPS.

Ce que nous proposons :

* Une autonomie dans la gestion de votre temps de travail et dans le cadre de vos fonctions.
* Une intégration sur mesure au sein de nos équipes.
* 2 à 3 jours de télétravail par semaine une fois votre parcours d'intégration terminé.

Ouvert à toutes les compétences, HOPPS Group mène une politique handicap active et s'inscrit dans la dynamique des entreprises " handi-engagées ".

Pourquoi les rejoindre ?

Créé en janvier 2017, par Eric Paumier, Frédéric Pons et Guillaume Salabert, HOPPS Group est une holding spécialiste des solutions e-commerce et experte du média courrier qui a pour ambition de devenir la (P)référence du premier au dernier kilomètre pour ses clients.

A travers ses différentes activités - logistique e-commerce, livraison de colis et de produits de proximité, distribution de courriers adressés et non-adressés et de petits paquets, communication de proximité, réseaux privés de relais - HOPPS Group a construit le premier opérateur postal privé en France pour les entreprises et les particuliers.

Structurée autour de ses filiales Dispeo, Colis Privé, Adrexo, Colis Privé Store, la société accompagne 25 000 clients et s'appuie sur un réseau composé de 22 000 collaborateurs répartis sur plus de 270 centres, 4 hubs et 4 entrepôts logistiques en France.

 
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