Quelles sont les missions ?

Devenez celui qui définit la stratégie de l'ensemble de la politique recrutement de la population cadres et managers (Finance, Marketing, Legal & Tech) et d'être en lien permanent avec la Direction pour répondre à ses besoins. Vous vous positionnez comme un véritable business partner avec un fort sens du service client, avec pragmatisme et réactivité. Votre expertise vous permet de proposer et développer un process de recrutement qui allie innovation, rapidité et qualité. Vous organisez la stratégie de sourcing, choisissez les bons outils, les prestataires...Vous assurez le process complet du recrutement (approche candidats, entretiens, proposition salariale), participez au déploiement de la stratégie marque employeur, alimentez et analysez les KPIs de recrutement.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure, vous avez une solide expérience en recrutement dans un environnement international ; avec une expertise en recrutement sur des profils haut niveau, une parfaite maîtrise de Linkedin... Vous êtes passionné par votre métier, orienté résultats, vous savez transformer une besoin buisness en un besoin recrutement, vous êtes créatif, efficace, autonome, doté d'un excellent relationnel. Ce poste conviendrait à des consultants expérimentés issu de cabinets de recrutement qui veulent basculer en entreprise ou à des personnes en entreprises dans des contextes de croissance. Anglais impératif.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Etre Talent Acquisition Manager d'un Groupe de services en forte croissance avec des métiers et fonctions variés c'est le rêve!

 
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